Що робити, якщо ви захворіли і не можете працювати протягом тривалого часу?
Поділіться в соціальних мережах:
Якщо ви захворіли, ви повідомляєте про це своєму роботодавцю. У Нідерландах існують правила щодо тривалої хвороби та роботи. У вас є права, але й обов'язки. У цій статті пояснюється, що робити, якщо ви хворієте на тривалий період.
Негайно повідомте роботодавця про хворобу
У Нідерландах ви можете повідомити про хворобу, якщо ви фізично або психічно не здатні виконувати свою роботу. Іноді ви не можете працювати протягом тривалого періоду через психічне або фізичне захворювання.
Ви повинні повідомити про це свого роботодавця. Зазвичай це робиться через керівника. Ви можете зробити це телефоном, через додаток або електронною поштою.
У багатьох робочих місцях існують встановлені правила щодо повідомлення про хворобу. Ці правила різняться залежно від компанії. Важливо ретельно перевірити їх, наприклад, у трудовому договорі,
Ваш роботодавець може запитати вас, скільки часу, на вашу думку, вам знадобиться для відновлення. Ця інформація дозволяє роботодавцю визначити, чи потрібно йому організувати тимчасову заміну, поки ви не зможете повернутися до роботи.
Під час хвороби ви повинні залишатися на зв'язку з роботодавцем. Ви можете разом домовитися про контакт.
Ваш роботодавець не має права запитувати про ваш медичний стан. Це пов’язано з правом на конфіденційність. Тому він не має права запитувати, що саме з вами не так або яке лікування ви отримуєте.
За потреби зверніться до свого сімейного лікаря. Сімейний лікар допоможе з лікуванням. Зазвичай сімейний лікар не визначає, чи можете ви працювати. Це робить
Коли ви почуватиметеся краще, повідомте про це свого роботодавця. Таким чином, він знатиме, що ви готові знову працювати, і що заміна не потрібна.
Що відбувається, якщо ви не можете працювати протягом тривалого періоду часу
Протягом одного тижня з першого дня вашої хвороби ваш роботодавець повинен повідомити лікаря з охорони праці або
Під час цієї консультації лікар з охорони праці або служба охорони праці обговорять ваші скарги та що ви можете і не можете робити на роботі. Потім лікар з охорони праці або служба охорони праці проведе аналіз проблеми. Цей документ містить:
Які ваші скарги (без медичної інформації)
Що потрібно для вашого одужання
Що потрібно для вашої реінтеграції (повернення до роботи)
Лікар з охорони праці внесе вашу медичну інформацію до форми «Медична інформація». Цю форму буде надіслано лише вам. Роботодавець її не отримає. Роботодавець не має права отримувати будь-яку медичну інформацію або конфіденційну інформацію про вас. Це дозволено лише за вашої згоди.
Ви складаєте план дій разом зі своїм роботодавцем
Ви разом із роботодавцем розробите план дій. У цьому плані буде використана інформація з аналізу проблеми, проведеного лікарем з охорони праці або службою охорони праці. Зазвичай план дій складається приблизно на восьмому тижні хвороби. План дій включає домовленості щодо:
Що ви збираєтеся зробити, щоб повернутися до роботи
Яка допомога вам потрібна з цим
Зафіксуйте домовленості в плані дій
План дій може включати, наприклад, такі домовленості:
Коригування роботи, таке як виконання інших завдань або робота з меншою кількістю годин
Зміни в робочому місці, такі як перехід на інше або тихіше місце
Допомога та супровід, такі як терапія (наприклад, лікування травм або консультування щодо стресу)
Або проходження курсу, навчання чи професійної консультації
Ви повинні погодитися на відповідну роботу. Ви та ваш працівник обговорюватимете хід процесу реінтеграції принаймні раз на шість тижнів. Після цих обговорень ви можете за потреби скоригувати план дій.
Не погоджуюся з Планом дій
Якщо ви та ваш роботодавець не можете ефективно спілкуватися, ви визначите
Ваша
Якщо ви хворієте протягом тривалого періоду
Повідомлення на 42-му тижні у разі тривалої хвороби
Ви все ще хворієте після 42 тижнів на лікарняному? Тоді ваш роботодавець повинен повідомити про вашу хворобу до Агентства страхування працівників (UWV). Це називається повідомленням на 42-й тиждень. Іноді ви маєте право на отримання допомоги згідно із Законом про допомогу у зв'язку з хворобою. Наприклад, для працівниць, які вагітні або старше 55 років, ваш роботодавець повинен подати заявку на отримання цієї допомоги до UWV.
Протягом цього періоду ви продовжуватимете працювати над своєю реінтеграцією разом з роботодавцем.
Оцінювання першого року
Ви хворіли близько року? Потім ви разом із роботодавцем пройдете оцінювання першого року. Ви обговорите, як проходить реінтеграція та чи ви вже на шляху до повернення до роботи (повний робочий день).. Ви також переглянете план дій.
Ви також подивитеся на наступний рік. Досі незрозуміло, як ви можете повернутися до роботи в компанії? Тоді вам і вашому роботодавцю потрібно активно вивчити інші варіанти. Це може включати: іншу відповідну роботу в компанії або роботу поза компанією.
У цьому може допомогти служба охорони праці, компанія з реінтеграції або UWV.
Ви отримаєте лист від UWV щодо подання заявки на отримання допомоги WIA
WIA розшифровується як Закон про роботу та дохід (працездатність). Допомога WIA доступна людям, які тимчасово або постійно не можуть (повністю) працювати через хворобу.
На 88-му тижні вашої хвороби ви отримаєте листа від Агентства страхування працівників (UWV). У цьому листі пояснюється, що вам потрібно зробити, щоб подати заявку на отримання допомоги WIA.
Кінцева оцінка та поточна оцінка
На 91-му тижні ви разом із вашим роботодавцем спільно проведете Кінцеву оцінку. У цьому звіті ви опишете, як пройшла реінтеграція.
Для остаточної оцінки потрібно використати поточну оцінку від лікаря компанії або служби охорони праці. У цій оцінці зазначено, що ви можете і не можете робити на той момент. Ваш роботодавець також повинен провести остаточну оцінку, якщо ви звільняєтесь з роботи та хворієте протягом 10 тижнів або довше на той момент.
Подайте заявку на отримання допомоги WIA
Ви все ще маєте труднощі після тривалого періоду непрацездатності? Тоді ви повинні подати заявку на отримання допомоги WIA не пізніше 93-го тижня.
Вам скоро стане краще і ви зможете повернутися до роботи? Тоді можете домовитися зі своїм роботодавцем про продовження виплати вашої зарплати. У такому разі вам не потрібно подавати заявку на отримання допомоги за програмою WIA.
Після 2 років хвороби подальша виплата заробітної плати припиняється
Ваш роботодавець продовжуватиме виплачувати вам зарплату протягом максимум двох років (104 тижнів), якщо ви хворієте. Після двох років хвороби ваш роботодавець може вас звільнити.
Чи отримуєте ви допомогу за Законом про виплати у зв'язку з хворобою (Ziektewet-uitkering)? Тоді ця виплата також припиняється через два роки (104 тижні). Після двох років хвороби ви можете мати право на отримання допомоги WIA. Агентство зі страхування працівників (UWV) оцінить ваше право на отримання допомоги.