متى يجوز لصاحب العمل فصلك ومتى لا يجوز له ذلك؟

هناك أسباب متعددة يجوز لصاحب العمل فصل موظفه من أجلها. وهذه هي:

1. الأسباب الاقتصادية

في بعض الأحيان، يجب على صاحب العمل فصل الموظفين بسبب تدهور وضع الشركة. يُسمى هذا بـ "الفصل لأسباب اقتصادية". يمكن أن يحدث ذلك في الحالات التالية:

• الشركة تعاني من مشاكل مالية.

• هناك عمل أقل أو إيرادات أقل لفترة طويلة.

• الشركة تقوم بـ "إعادة هيكلة" وتختفي بعض الوظائف.

• الشركة تتوقف عن جزء من العمل أو تغلق قسمًا من الأقسام.

• يتغير العمل بسبب التكنولوجيا، مثلًا من خلال الأتمتة.

• الشركة تنتقل إلى موقع آخر.

2. إذا كنت لا تؤدي عملك بشكل جيد

لا يجوز لصاحب العمل فصل موظفه لمجرد أنه لا يؤدي عمله بشكل جيد. يمكنه فعل ذلك فقط إذا كان الأداء غير جيد لفترة طويلة. ويجب أن تكون الخطوات التالية قد تم اتباعها:

• لقد أخبرك صاحب العمل بوضوح أن عملك ليس جيدًا بما فيه الكفاية، على سبيل المثال في مقابلة تقييم الأداء أو مقابلة الأداء الوظيفي.

• لقد حصلت على دعم وتوجيه لتحسين أدائك.

• لقد حصلت على وقت وفرص كثيرة لتحسين أدائك في العمل.

3. إذا تصرفت بشكل غير لائق في العمل

يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إذا أظهر سلوكًا غير لائق. من أمثلة ذلك:

• تزوير الشهادات.

• تهديد الزملاء في العمل.

• السرقة أو الاحتيال.

• الحضور إلى العمل في حالة سكر.

• رفض العمل دون سبب.

• تعريض نفسك أو الآخرين للخطر.

• عدم الالتزام بـ

  واجب السرية
  .

• عدم الالتزام بالاتفاقات المتعلقة بالعودة إلى العمل أثناء المرض.

في مثل هذا السلوك، يمكن لصاحب العمل أحيانًا أن يمنحك فصلًا "فوريًا". وهذا يعني أنك ستفقد عملك على الفور.

4. في حالة وجود علاقة عمل سيئة

في بعض الأحيان، تصبح التعاون بينك وبين صاحب العمل سيئًا لدرجة أنكما لا تستطيعان العمل معًا بشكل جيد. إذا كانت العلاقة قد أصبحت حقًا غير قابلة للإصلاح، يجوز لصاحب العمل فصلك. يُسمى هذا بـ "علاقة العمل المتوترة".

5- إذا كنت مريضًا لفترة طويلة

إذا كنت مريضًا لأكثر من سنتين ولا تستطيع أداء عملك؟ حينها يجوز لصاحب العمل التقدم بطلب للفصل إلى

• بذل صاحب العمل جهدًا كافيًا لمساعدتك في العودة إلى العمل.

• لا يوجد عمل مناسب لك داخل الشركة بعد الآن.

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف في أول عامين من مرضه. إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عن كيفية تقديم صاحب العمل طلب فصل إلى UWV

إذا كنت مريضًا بشكل متكرر

في بعض الأحيان، قد لا تكون مريضًا لفترة طويلة، ولكنك مريض بشكل متكرر. في هذه الحالة، يجوز الفصل فقط إذا:

• تسبب مرضك مشاكل كبيرة في الشركة.

• لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة أخرى أو عمل معدّل مناسب لك.

• لقد حاول صاحب العمل أولاً حل هذا الأمر معك.

اقرأ المزيد عن الفصل أثناء المرض على موقع UWV

6- إذا كانت معتقداتك لا تتوافق مع عملك

إذا كان هناك صراع بين عملك ومعتقداتك، فقد يسبب ذلك مشاكل. إذا لم تتمكن من أداء عملك بسبب معتقداتك، أو إذا اعتقد صاحب العمل أن معتقداتك لا تتناسب مع وظيفتك، يجب على صاحب العمل أولاً النظر في ما إذا كان هناك عمل آخر مناسب لك. فقط إذا لم يكن ذلك ممكنًا، يجوز لصاحب العمل فصلك.

7- أنت و صاحب العمل تريدان إنهاء العقد معًا

في بعض الأحيان، يقرر أنت وصاحب العمل معًا إنهاء العقد قبل موعده. يُسمى هذا "الفصل بالتراضي". في هذه الحالة، تقوم بتوقيع اتفاقية إنهاء العقد.

8- الفصل خلال فترة التجربة

خلال فترة التجربة، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف على الفور. ولا يحتاج إلى البحث عن عمل آخر مناسب لك داخل الشركة.

9- لأسباب استثنائية أخرى

هناك مواقف أخرى قد يكون فيها الفصل ممكنًا. على سبيل المثال:

• إذا لم يعد بإمكانك أداء عملك بسبب فقدان تصريح الإقامة أو رخصة القيادة.

• إذا كنت قد تعرضت لحكم بالسجن.

• إذا لم يسمح لك بالعمل في هولندا (دون تصريح).

في هولندا، هناك حالات لا يجوز لصاحب العمل فيها طردك. يسمى هذا بـ "حماية من الطرد". لا يجوز لصاحب العمل طردك في هذه الحالات:

• إذا كنت مريضًا، خلال السنتين الأوليين من مرضك.

• إذا لم يقم صاحب العمل بما فيه الكفاية من أجل إعادة إدماجك في العمل.

• إذا كنتِ حاملاً أو في إجازة وضع.

• خلال الأسابيع الستة الأولى بعد ولادتك.

• خلال الأسابيع الستة الأولى بعد أن تصبح مريضًا بسبب الحمل أو الولادة.

• إذا كنت عضوًا في مجلس الإدارة أو في ممثلية الموظفين.

• بسبب التمييز، مثل دينك، أصلك، عمرك، جنسك أو إعاقتك.

• بسبب التمييز، مثل دينك، أصلك، عمرك، جنسك أو إعاقتك.

• لأنك ترغب في أخذ إجازة الوالدية.

• لأنك عضو في نقابة عمالية أو منظمة سياسية.

• إذا تم الاستحواذ على الشركة (يستمر وظيفتك في الوجود).

• لأنك لا ترغب في العمل يوم الأحد (إذا لم يتم الاتفاق على ذلك في عقدك).

يجب على صاحب العمل طلب إذن لفصلك من وكالة التأمين ضد البطالة (UWV) في هذه الحالات:

1. الفصل لأسباب اقتصادية

على سبيل المثال في حالات: المشاكل المالية، إعادة التنظيم أو إغلاق قسم.

2. العجز عن العمل لفترة طويلة

إذا كنت مريضًا لأكثر من عامين ولا يمكنك العودة إلى العمل المناسب.

في بعض الأحيان، يحتاج صاحب العمل إلى إذن من قاضي المحكمة العمالية

في بعض الحالات، لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل عبر وكالة التأمين ضد البطالة (UWV)، بل يجب عليه الذهاب إلى قاضي المحكمة العمالية. يجب أن يحدث ذلك لأسباب شخصية، مثل:

• ضعف الأداء

• علاقة عمل سيئة

• سلوك غير لائق

• أسباب شخصية أخرى مثل فقدان تصريح الإقامة.

هناك حالات يجوز لصاحب العمل فيها فصلك دون إذن من وكالة التأمين ضد البطالة (UWV):

• الفصل الفوري (في حالة وجود سبب عاجل، مثل السرقة أو العنف)

• الفصل خلال فترة التجربة

• إفلاس الشركة

• الفصل بـ "الموافقة المتبادلة"، إذا وقعتم معًا اتفاقية إنهاء العقد.

ماذا لو لم يطلب صاحب العمل إذنًا، ولكنه فصلَك رغم ذلك؟

إذا قام صاحب العمل بفصلك دون الحصول على الإذن الصحيح، فيمكنك:

• إلغاء الفصل عن طريق قاضي المحكمة العمالية

• مطالبة بتعويض

• أو طلب استعادة وظيفتك

أنت في موقف قانوني قوي، لأن صاحب العمل لم يلتزم بالقوانين.

إذا تم فصلك في هولندا، فغالبًا ما يكون لديك حقوق. على سبيل المثال، يحق لك فترة إشعار وغالبًا أيضًا تعويض.