درخواست کار در هلند برای دارندگان مدرک اقامت
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
آیا می خواهید برای کار درخواست دهید؟ در این صفحه می توانید بخوانید که در صورت داشتن مجوز اقامت پناهندگی در هلند چگونه می توانید برای کار درخواست دهید.
تهیه رزومه
اگر شغلی پیدا کرده اید، کارفرما معمولاً از شما می خواهد که رزومه خود را ارسال کنید. رزومه یک خلاصه کتبی کوتاه از حرفه شما است. در زیر می توانید بخوانید که یک روزمه باید شامل چه مواردی باشد:
رزومه مدرکی است که حاوی:
اطلاعات تماس؛ حداقل نام و نام خانوادگی، آدرس ایمیل و شماره تلفن شما
تجربه کاری، از جدیدترین تا کهنه ترین
تحصیلات، از جدیدترین تا کهنه ترین
مهارت ها
علایق
نمونه های خوب یک روزمه را می توان در سایت «Young Capital» پیدا کنید.
Young Capital
نوشتن نامه درخواست کار
علاوه بر رزومه، یک کارفرما اغلب یک نامه درخواست کار می خواهد. در این نامه، توضیح می دهید که چرا برای این موقعیت واجد شرایط هستید و چرا می خواهید برای این کارفرما کار کنید.
کارفرمایان معمولاً نامه ی به زبان های هلندی یا انگلیسی می خواهند. اگر به هیچ یک از این زبان ها مهارت ندارید، از یکی از نزدیکان خود برای نوشتن یا بررسی نامه خود کمک بخواهید.
نحوه نوشتن یک نامه خوب درخواست کار
ببینید چه نوع شرکتی است. رسمی یا غیررسمی بودن فرهنگ شرکت تعیین میکند که نامه شما چقدر باید رسمی باشد.
اطمینان حاصل کنید که زبان شما با زبان استفاده در پیشنهاد کاری مطابقت دارد. از کلمات نوشته شده در پیشنهاد کاری استفاده کنید.
تحصیلات و تجربیات کاری خود را که با موقعیت شغلی مطابقت دارد شرح دهید.
نامه را شخصی کنید.
مطمئن شوید نامه شما حداکثر یک صفحه A4 باشد.
آیا برای کار درخواست داده اید؟ معمولاً در حد 2 هفته طول می کشد تا پاسخی دریافت کنید. اگر برای مدت طولانی چیزی نمی شنوید، همیشه می توانید با کارفرما تماس بگیرید یا در مورد درخواست خود ایمیل بفرستید.
اگر شرکتی علاقه مند باشد، اغلب از چندین متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود.
'Randstad'
دعوت به مصاحبه شغلی
اگر برای یک فرصت شغلی درخواست داده اید و برای مصاحبه دعوت شده اید، در هر شرکت نحوه عملکرد فرآیند درخواست متفاوت است. اغلب از چندین دور تشکیل می شود:
اولین مصاحبه
مصاحبه دوم
مصاحبه استخدامی
در زیر می توانید بخوانید که دورهای مختلف شامل چه مواردی می شوند:
اولین مصاحبه
اگر دعوت نامه ای برای مصاحبه شغلی دریافت کرده اید، اولین مصاحبه شغلی در درجه اول یک مصاحبه مقدماتی است که در آن کارفرما و شما متوجه می شوید که آیا برای این موقعیت مناسب هستید و آیا شرکت برای شما مناسب است یا خیر.
به این ترتیب می توانید به خوبی برای مصاحبه آماده شوید:
قبل از مصاحبه، پیشنهاد موقعیت کاری را دوباره بخوانید.
دانش خود را در مورد شرکت یا سازمان افزایش دهید.
چند سوال در مورد سازمان یا موقعیت کاری آماده کنید.
در مورد اینکه چگونه خود تان را میخواهید معرفی کنید خوب فکر کنید.
لباس رسمی بپوشید (لباس همیشه نباید خیلی رسمی باشد، بستگی به سازمان دارد).
تأخیرهای احتمالی در مسیر را در نظر بگیرید و به موقع باشید.
اگر هم شما و هم کارفرما پس از مصاحبه اول همچنان علاقه مند هستید، اغلب مصاحبه دوم انجام می شود.
مصاحبه دوم
مصاحبه شغلی دوم معمولاً به جزئیات بیشتری در مورد موقعیتی که برای آن درخواست داده اید می پردازد. به عنوان مثال، کارفرما بیشتر به این موضوع نگاه می کند که آیا شما تجربه کاری مناسبی دارید یا خیر. همچنین مهم است که در تیم به خوبی جا بیفتید. بنابراین مصاحبه معمولا با چند نفر انجام می شود.
گاهی اوقات کارفرما از شما می خواهد که یک تکلیف را تکمیل کنید. این کمک می کند تا ارزیابی کنید که آیا مهارت های شما متناسب با کار است یا خیر.
این امکان وجود دارد که شرایط استخدام و حقوق قبلاً در مصاحبه دوم مطرح شود. با این حال، این معمولاً طی یک مصاحبه جداگانه انجام می شود.
امضا نمودن قرارداد برای کار جدید
در هلند هنگام شروع کار قراردادی امضا می کنید. قبل از تنظیم قرارداد، با کارفرمای خود صحبت نموده و در مورد موضوعات مهم توافق کنید. به عنوان مثال، شما در مورد موارد زیر توافق می کنید:
چقدر درآمد خواهید داشت
چند ساعت کار خواهید کرد
در کدام روزها کار خواهید کرد
چند روز مرخصی خواهید داشت
اگر در موارد مهم به توافق رسیدید، قرارداد امضا می کنید. تمام شرایط کاری در قرارداد شما مشخص شده است. همچنین تحت شرایط خاصی، مانند مرخصی زایمان، مرخصی والدین و مرخصی مراقبتی، مستحق مرخصی استحقاقی هستید.