De Nederlandse overheid heeft nieuwe regels voor inkomen en werk vanaf januari 2026
Deel op sociale media:
Vanaf 1 januari 2026 verandert de overheid verschillende regels op het gebied van loon, inkomen en werk. Dit heeft gevolgen voor veel mensen in Nederland. In dit artikel leggen we uit wat er precies verandert.
Het minimumloon gaat omhoog in 2026
Het
Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden aparte
Uitkeringen worden hoger in 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaan de uitkeringen omhoog. Dit betekent dat mensen met een uitkering elke maand iets meer geld krijgen. De verhoging geldt voor alle uitkeringen, zoals de
Hieronder zie je voorbeelden van de nieuwe bedragen voor de bijstand inclusief vakantiegeld:
Gehuwd of samenwonend (21 jaar tot
Alleenstaande (21 jaar tot AOW-leeftijd): De uitkering gaat omhoog van € 1.369,06 naar € 1.401,50 per maand.
Gehuwd of samenwonend (vanaf de AOW-leeftijd): De uitkering stijgt van € 2.094,98 naar € 2.144,16 per maand.
Alleenstaande (vanaf de AOW-leeftijd): De uitkering gaat van € 1.530,21 naar € 1.564,69 per maand.
Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget in 2026
Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget
Vanaf 1 januari 2026 krijgen ouders meer financiële steun voor de kosten van kinderen. Het gaat om de
Het kabinet investeert €199 miljoen extra in de kinderopvangtoeslag voor werkende ouders. Werkende ouders met een gezamenlijk inkomen tot € 56.412 krijgen daardoor 96% van de kinderopvangkosten vergoed, tot de maximale uurprijs. Ouders met een hoger inkomen krijgen ook een hogere vergoeding dan nu.
De maximum uurprijzen voor kinderopvang gaan omhoog:
Dagopvang: € 11,23 per uur
Buitenschoolse opvang: € 9,98 per uur
Gastouderopvang: € 8,49 per uur
Ook het kindgebonden budget wordt iets hoger:
Alleenstaande ouders met een inkomen tot € 29.736 krijgen meer.
Ouders met een partner en een inkomen tot € 39.141 krijgen ook iets extra.
Bij een hoger inkomen kan het kindgebonden budget lager worden.
De Participatiewet wordt aangepast in 2026
Vanaf 1 januari 2026 past de overheid de
Mensen worden gestimuleerd om te gaan werken zonder dat ze bang hoeven te zijn dat ze toeslagen of uitkering verliezen. De maatregelen zijn bedoeld om werken aantrekkelijker te maken. Mensen mogen overal evenveel bijverdienen naast hun uitkering.
Ook komen er duidelijke regels voor giften. Mensen mogen straks tot € 1.200 per jaar aan giften ontvangen, zonder dat dit invloed heeft op hun uitkering.
Daarnaast kunnen gemeenten met terugwerkende kracht bijstand geven. Dit betekent dat mensen niet tijdelijk zonder inkomen komen te zitten. Zo wil de overheid voorkomen dat mensen schulden krijgen.
De overheid maakt deze veranderingen omdat de oude Participatiewet te streng en te ingewikkeld was. Er was te weinig ruimte om te kijken naar de persoonlijke situatie van mensen. De nadruk lag te veel op controle en te weinig op hulp.
Met de ‘Participatiewet in balans’ wil de overheid werken vanuit vertrouwen en menselijkheid. Gemeenten krijgen meer vrijheid om mensen te helpen, vooral bij het vinden van passend werk en het opbouwen van een stabiel inkomen.
Vrijstelling RVU-heffing gaat omhoog in 2026
Werknemers met zwaar werk kunnen via de Regeling voor
Werkgevers hoeven over deze uitkering geen extra belasting te betalen. Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximale bedrag verhoogd naar € 2.357 bruto per maand.
Om de regeling ook mogelijk te maken voor mensen met een laag inkomen of weinig pensioen, mag de werkgever extra geld geven. Dit is maximaal € 300 bruto per maand boven op de basis RVU-uitkering. Over dit extra bedrag hoeft de werkgever ook geen extra belasting te betalen.
Werkgevers en
Wijzigingen in het loonkostenvoordeel vanaf 2026
Werkgevers kunnen een
Voor oudere werknemers van 56 jaar en ouder is er geen loonkostenvoordeel meer. Werkgevers die deze werknemers voor 1 januari 2024 in dienst hebben genomen, houden het loonkostenvoordeel.
Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het juist makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel geldt vanaf 2026 zolang de werknemer in dienst is. Dit voordeel was eerder maximaal 3 jaar.
Ook is er geen speciale verklaring van het
Steun van school naar werk wordt beter in 2026
Jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen vanaf 1 januari 2026 betere begeleiding bij de overgang van school naar werk.
Gemeenten, scholen en
Gemeenten geven snellere en passende hulp aan jongeren. Deze hulp is gericht op teruggaan naar school, het vinden van werk of een combinatie van werken en leren.
De begeleiding is bedoeld voor jongeren tot 27 jaar die:
Een mbo-opleiding volgen op niveau 1 of 2
Op het vso of pro hebben gezeten
Zonder diploma zijn gestopt met school
Hogere transitievergoeding bij ontslag vanaf 2026
De transitievergoeding bij ontslag gaat omhoog vanaf 1 januari 2026. Dit is het geld dat een werknemer kan krijgen bij ontslag.
De maximale transitievergoeding wordt € 102.000.
Als het bruto jaarsalaris hoger is dan € 102.000, dan is de maximale transitievergoeding een bruto jaarsalaris.