در هالند انواع مختلف قراردادهای کاری وجود دارد.
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
یک توافق‌نامه یا قرارداد یک توافق رسمی بین دو یا چند نفر یا سازمان است. در قرارداد مشخص می‌شود که هر فرد یا سازمان چه کاری باید انجام دهد و حقوق هر طرف چیست. برای مثال: یک نفر کار انجام می‌دهد یا محصولی ارائه می‌کند و طرف دیگر بابت آن پرداخت می‌کند. در این مقاله توضیح می‌دهیم که قرارداد کاری یا قرارداد استخدام چیست و چه انواع مختلفی دارد.
شرایط یک قرارداد کاری
اگر قرارداد کاری دارید، چند قانون اساسی اعمال می‌شود:
شما تحت استخدام کارفرمای خود هستید. کارفرما می‌تواند به شما وظایف محول کند و تعیین کند چه کاری انجام دهید.
شما بابت کارتان حقوق دریافت می‌کنید. معمولاً این به صورت پول نقد است. گاهی بخشی از حقوق می‌تواند به شکل غیرنقدی باشد، مانند وعده‌های غذایی یا محل اقامت. این تنها می‌تواند بالای حداقل دستمزد اعمال شود.
شما خودتان کاری را که برای آن استخدام شده‌اید انجام می‌دهید.
این در قرارداد کاری شما آمده است.
در یک قرارداد کاری، توافقات بین شما و کارفرمایتان ذکر شده است. شما وقتی مشغول به کار هستید و حقوق دریافت می‌کنید، یک قرارداد کاری دارید. به این کارمندی با حقوق ثابت گفته می‌شود.
معمولاً در قرارداد این موارد ذکر می‌شوند:
نام و محل سکونت شما و کارفرمایتان.
محل(های) کاری که در آن مشغول هستید.
سمت یا نوع کاری که انجام می‌دهید.
تاریخی که شروع به کار می‌کنید.
مدت قرارداد (در صورت قرارداد موقت).
تعداد ساعت‌های کاری شما (در روز یا در هفته).
حقوق شما و زمان پرداخت آن.
(در صورت وجود) مدت دوره آزمایشی شما.
میزان اضافه حقوق تعطیلات شما.
تعداد روزهای تعطیلات شما.
مدت زمان اطلاع قبلی برای خاتمه کار (چقدر قبل باید شما یا کارفرما اطلاع دهید).
(در صورت وجود) طرح بازنشستگی شما.
(در صورت وجود) بند رقابتی (توافقاتی که مشخص می‌کند شما نمی‌توانید مستقیماً برای یک رقیب کار کنید).
توافق‌نامه جمعی کاری (CAO)، در صورتی که برای شغل شما اعمال شود.