هنگامی که رامی در سپتامبر 2021 در هالند درخواست پناهندگی داد، برنامه روشنی برای شروع مجدد زندگی خود در سر داشت: کار در رشته ای که در سوریه مدرک آن را گرفته بود. او نمی خواست از صفر شروع کند. او می گوید: من 30 ساله بودم و وقت نداشتم از سر تحصیل کنم. او قبل از ترک سوریه با دوستانی که قبلاً در هالند زندگی می کردند تماس گرفت و در مورد کار در هالند و فرهنگ هالندی پرسید. داستان هایی که شنیدم گاهی دلسردکننده و گاهی امیدوارکننده بود.»

اخیراً به رمی پیشنهاد قرارداد با یک شرکت مهندسی در Oldenzaal داده شد. "این واقعیت که من موفق شدم نشان می دهد که خیلی چیزها برای ما امکان پذیر است. شما به عنوان یک پناهنده به اندازه فردی که در اروپا متولد و بزرگ شده است برای کار مناسب هستید. تنها مانع نفهمیدن زبان است."

رامی باور دارد که شاروالی می تواند نقش مهم و مثبتی در یافتن شغل داشته باشد. زمانی که جدیدا به هالند می آیید، به شاروالی وابسته هستید. به همین دلیل است که داشتن رابطه خوب با مربی کار بسیار مهم است. او وقتی به بورنه نقل مکان کرد، از طریق داوطلبی که در AZC می شناخت، در یک کلپ فوتبال کار داوطلبانه پیدا کرد. او می گوید: «این را به شاروالی خبر دادم، آنها خوشحال بودند که من فعال هستم و خودم پیشقدم شدم.

رامی نیز به جستجوی شغل مناسب ادامه داد. او وب سایت Indeed.nl را زیر نظر داشت و مدام برای شغل درخواست می داد. "کارهای تمرین محور زیادی وجود داشت، اما پیدا کردن کار به عنوان مهندس دشوار بود. یک بار برای مصاحبه شغلی دعوت شدم. صاحب کار گفت که خوش آمدید. اما پس از چند ماه به من گفت که قراردادم تمدید نخواهد شد، در حالی که میدانستم استعداد رشد کردن را دارم من با این حال از صداقت و توصیه های او بسیار قدردانی می کنم."

وقتی رامی یک پیشنهاد کاری را دید که به عنوان یک مهندس برایش مناسب بود، از مربی کارش کمک گرفت و از شاروالی خواست میانجیگری کند. "او با شرکت تماس گرفت و به خوبی از من نمایندگی کرد. در نتیجه من یک مصاحبه شغلی انجام دادم. من در طول مصاحبه هالندی صحبت کردم. آنها از این موضوع خوشحال بودند. آنها دانستند که مدرک من برای کار کردن برای آنها مناسب است."

این کار به عنوان یک تجربه کاری بدون دستمزد شروع شد. با این حال، رامی بسیار مشتاق بود. "این فرصتی برای من بود تا خودم را ثابت کنم. یک دوره آزمایشی 3 ماهه به من داده شد. اما پس از 2 ماه به من پیشنهاد قرارداد داده شد." کار برای کسب تجارب و بدون دستمزد پس از چند ماه به شغل با درآمد تبدیل شد.

رامی باور دارد که انجام کارهای داوطلبانه و بدون دستمزد می‌تواند فواید زیادی برای شما به عنوان یک تازه‌وارد داشته باشد. او می گوید: «مهم ترین چیز شبکه سازی است. "من با افراد زیادی از منطقه خود آشنا شدم. آنها در طول جستجوی کار به من نکاتی مانند ثبت نام در یک آژانس کاریابی را یاد دادند." رامی می بیند که یک شبکه خوب چیزی است که افراد تازه وارد اغلب دسترسی به آن ندارند. "شما نمی توانید در اینجا در انزوا زندگی کنید. شما به افرادی نیاز دارید که به شما یاد دهند که چگونه موارد را انجام دهید."

گاهی اوقات رامی در دفتر

رامی متوجه شده است که تفاوت های فرهنگی بین هالند و آنچه در سوریه به آن عادت کرده بود وجود دارد. هالندی‌ها گاهی اوقات در محل کار دچار استرس می‌شوند، اما آنچه در اینجا به عنوان استرس‌زا دیده می‌شود، ما آنرا دگرگونه تجربه میکنیم. من فکر می‌کنم که ما به‌عنوان سوری‌ها به دلیل همه چیزهایی که تجربه کرده ایم در برابر استرس بسیار مقاوم هستیم.»

در حمص او 8 ساعت در روز با کامپیوتر خود کار می کرد و نمی توانست بدون دلیل با همکارانش صحبت کند. اگر صاحب کار متوجه میشد، بلافاصله یک ایمیل هشدار دریافت میکردید.» او می‌گوید که در اینجا فضای کار بسیار دوستانه‌تر است: "رئیس رفتار خوب و انسانی دارد. هالندی‌ها می‌توانند در طول تفریح به عنوان یک تیم یک گفتگوی خوبی داشته باشند. این به شما انرژی می‌دهد و وقتی به سر کار بر می‌گردید احساس خوبی به شما می‌دهد. شما در واقع برای یک نفر کار نمی کنید بلکه با هم همکاری می کنید، این خیلی قشنگ است."

این داستان توسط جودی کاروجولی از مجله RFG با همکاری RefugeeHelp نوشته شده است.