Wanneer mag je werkgever jou wel of niet ontslaan?
Deel op sociale media:
In Nederland mag een werkgever je niet zomaar ontslaan. Daar zijn regels voor. Je werkgever moet altijd een goede reden hebben én de juiste stappen volgen. In dit artikel lees je wanneer ontslag is toegestaan en wat je rechten zijn.
Je werkgever mag je ontslaan voor meerdere redenen
Er zijn verschillende redenen waarvoor je werkgever je mag ontslaan. Dit zijn:
1. Economische redenen
Soms moet een werkgever mensen ontslaan omdat het niet goed gaat met het bedrijf. Dat heet ‘bedrijfseconomisch ontslag’. Dit kan gebeuren in de volgende situaties:
Het bedrijf heeft geldproblemen.
Er is minder werk of minder omzet voor een langere periode.
Het bedrijf gaat ‘reorganiseren’ en functies verdwijnen.
Het bedrijf stopt met een deel van het werk of sluit een afdeling.
Werk verandert door technologie, bijvoorbeeld door automatisering.
Het bedrijf verhuist naar een andere locatie.
2. Als je je werk niet goed doet
Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je je werk minder goed doet. Dit mag alleen als je lange tijd niet goed genoeg functioneert. Daarbij moeten de volgende stappen zijn gedaan:
Je werkgever heeft duidelijk verteld dat je werk niet goed genoeg is, bijvoorbeeld in een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.
Je hebt begeleiding gekregen om beter te worden.
Je hebt veel tijd en kans gehad om je werk te verbeteren.
3. Als je je misdraagt op het werk
Je werkgever mag je ontslaan als je verkeerd gedrag laat zien. Voorbeelden hiervan zijn:
Diploma’s vervalsen.
Collega’s bedreigen.
Diefstal of fraude.
Dronken op je werk komen.
Zonder reden je werk weigeren.
Jezelf of anderen in gevaar brengen.
Je niet houden aan de
Je niet houden aan afspraken over terugkeren in het bedrijf tijdens ziekte.
Bij dit soort gedrag kan je werkgever soms zelfs ontslag ‘op staande voet’ geven. Dat betekent dat je direct geen werk meer hebt.
4. Bij een slechte arbeidsrelatie
Soms is de samenwerking tussen jou en je werkgever zo slecht geworden dat jullie niet meer goed kunnen samenwerken. Als de relatie echt niet meer te herstellen is, mag je werkgever je ontslaan. Dit heet dan een ‘verstoorde arbeidsrelatie'.
5- Als je langdurig ziek bent
Ben je langer dan 2 jaar ziek en kun je je werk niet meer doen? Dan mag je werkgever ontslag aanvragen bij het
Je werkgever genoeg heeft gedaan om je te helpen bij terugkeer in het bedrijf.
Er geen passend werk meer voor jou is binnen het bedrijf.
Je werkgever mag je niet ontslaan in de eerste 2 jaar dat je ziek bent. Wil je meer lezen over hoe werkgevers ontslag kunnen aanvragen bij het UWV als werknemers langer dan 2 jaar ziek zijn?
Als je vaak ziek bent
Soms ben je niet langdurig ziek, maar heel vaak. Dan mag ontslag alleen als:
Je ziekte zorgt voor grote problemen in het bedrijf.
Je werkgever geen andere functie of aangepast werk voor jou heeft.
Je werkgever eerst heeft geprobeerd om dit samen met jou op te lossen.
6- Als jouw overtuiging niet samengaat met je werk
Als er een conflict is tussen je werk en je overtuiging, kan dat problemen geven. Kun je je werk niet doen vanwege je overtuiging? Of vindt je werkgever dat jouw overtuiging niet past bij je functie? Dan moet je werkgever eerst kijken of er ander passend werk is. Alleen als dat niet mogelijk is, mag je werkgever je ontslaan
7- Jij en je werkgever willen samen het contract stoppen
Soms besluiten jij en je werkgever samen om het contract eerder te stoppen. Dit heet ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Je tekent dan een beëindigingsovereenkomst.
8- Ontslag tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd mag je werkgever je meteen ontslaan. Hij hoeft dan niet te kijken of er ander werk voor jou is binnen het bedrijf.
9- Bij andere bijzondere redenen
Er zijn nog andere situaties waarin ontslag mogelijk is. Bijvoorbeeld:
Als je je werk niet meer mag doen door het verlies van een verblijfsvergunning of rijbewijs.
Als je een gevangenisstraf hebt.
Als je niet mag werken in Nederland (zonder vergunning).
Je werkgever mag je soms niet ontslaan
In Nederland zijn er situaties waarin jouw werkgever je niet mag ontslaan. Dit heet ‘ontslagbescherming’. Je werkgever mag je niet ontslaan in deze situaties:
Als je ziek bent, in de eerste 2 jaar van je ziekte
Als je werkgever te weinig heeft gedaan aan jouw re-integratie
Als je zwanger bent of met bevallingsverlof
In de eerste 6 weken na je bevalling
In de eerste 6 weken nadat je ziek bent geworden door zwangerschap of bevalling
Als je lid bent van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
Als je de dienstplicht moet vervullen in je land van herkomst
Vanwege discriminatie, zoals je geloof, afkomst, leeftijd, geslacht of handicap
Omdat je ouderschapsverlof wilt opnemen
Omdat je lid bent van een vakbond of politieke organisatie
Als het bedrijf wordt overgenomen (je baan blijft dan bestaan)
Omdat je niet op zondag wilt werken (als dit niet is afgesproken in je contract).
Vaak heeft je werkgever toestemming nodig om je te ontslaan
Je werkgever moet toestemming vragen voor jouw ontslag bij het UWV in deze gevallen:
1. Bedrijfseconomisch ontslag
Bijvoorbeeld bij: geldproblemen, een reorganisatie of sluiting van een afdeling.
2. Langdurige arbeidsongeschiktheid
Als je langer dan 2 jaar ziek bent en niet kunt terugkeren in passend werk
Je werkgever heeft soms toestemming van de kantonrechter nodig
In sommige situaties mag je werkgever niet via het UWV ontslaan, maar moet hij naar de kantonrechter. Dit moet bij persoonlijke redenen, zoals:
Slecht functioneren
Een slechte arbeidsrelatie
Verkeerd gedrag
Andere persoonlijke redenen zoals door verlies van een verblijfsvergunning.
Soms heeft je werkgever geen toestemming nodig
Er zijn situaties waarin je werkgever je zonder toestemming van UWV mag ontslaan:
Ontslag op staande voet (bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld)
Ontslag tijdens de proeftijd
Faillissement van het bedrijf
Ontslag met ‘wederzijds goedvinden’, als jullie samen een beëindigingsovereenkomst tekenen
Wat als je werkgever geen toestemming vraagt, maar je toch ontslaat?
Als je werkgever jou ontslaat zonder de juiste toestemming, dan kun jij:
Het ontslag laten terugdraaien via de kantonrechter
Een vergoeding eisen
Of herstel van je baan vragen
Je staat dan juridisch sterk, omdat je werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden.
Je hebt soms rechten als je wordt ontslagen
Als je in Nederland wordt ontslagen, heb je in veel gevallen rechten. Je hebt bijvoorbeeld recht op een opzegtermijn en vaak ook op een vergoeding.