چه زمانی کارفرمای شما می‌تواند شما را اخراج کند یا نمی‌تواند؟

در هلند موقعیت‌هایی وجود دارد که کارفرمای شما اجازه ندارد شما را اخراج کند. به این وضعیت «حفاظت در برابر اخراج» گفته می‌شود. کارفرمای شما در این موقعیت‌ها اجازه اخراج شما را ندارد:

• اگر بیمار هستید، در دو سال اول بیماری خود

• اگر کارفرمای شما به اندازه کافی برای بازگشت شما به کار اقدام نکرده باشد

• اگر باردار هستید یا در مرخصی زایمان به سر می‌برید

• در شش هفته اول پس از زایمان

• در شش هفته اول پس از بیماری ناشی از بارداری یا زایمان

• اگر عضو شورای شرکت یا نمایندگی کارکنان هستید

• اگر باید خدمت نظامی را در کشور مبدأ خود انجام دهید

• به دلیل تبعیض، مانند دین، ملیت، سن، جنسیت یا ناتوانی

• به دلیل اینکه می‌خواهید مرخصی والدینی بگیرید

• به دلیل اینکه عضو یک اتحادیه کارگری یا سازمان سیاسی هستید

• اگر شرکت خریداری شود (در این صورت شغل شما باقی می‌ماند)

• به دلیل اینکه نمی‌خواهید روز یکشنبه کار کنید (اگر این موضوع در قرارداد شما قید نشده باشد)

کارفرمای شما باید در این موارد برای اخراج شما از UWV اجازه بگیرد:

یک. اخراج به دلایل اقتصادی شرکت

برای مثال در مواردی مانند مشکلات مالی، بازسازی سازمان یا تعطیلی یک بخش.

دو. ناتوانی طولانی‌مدت در کار

اگر بیش از ۲ سال بیمار باشید و نتوانید به شغل مناسب بازگردید

گاهی اوقات کارفرمای شما برای اخراج نیاز به اجازه قاضی بخش دارد

در برخی موارد، کارفرمای شما نمی‌تواند از طریق UWV شما را اخراج کند و باید به دادگاه بخش مراجعه کند. این موضوع در مورد دلایل شخصی صادق است، مانند:

• عملکرد ضعیف

• روابط کاری ضعیف

• رفتار نادرست

• دلایل شخصی دیگر، مانند از دست دادن اجازه اقامت.

مواردی وجود دارد که کارفرمای شما می‌تواند بدون اجازه UWV شما را اخراج کند:

• اخراج فوری (به دلیل فوری و جدی، مانند سرقت یا خشونت)

• اخراج در دوران آزمایشی

• ورشکستگی شرکت

• اخراج با «توافق دوجانبه»، زمانی که شما و کارفرما قرارداد خاتمه را با هم امضا می‌کنید

اگر کارفرمای شما بدون گرفتن اجازه، شما را اخراج کند چه می‌شود؟

اگر کارفرمای شما بدون گرفتن مجوز مناسب شما را اخراج کند، شما می‌توانید:

• بازگرداندن اخراج از طریق دادگاه موارد اداری

• درخواست دریافت غرامت

• یا درخواست بازگرداندن شغل خود را بدهید

در این صورت از نظر قانونی موقعیت قوی دارید، زیرا کارفرمای شما به قوانین عمل نکرده است.

اگر در هلند از کار اخراج شوید، در بسیاری از موارد حقوقی دارید. به‌عنوان مثال، حق دارید که دوره اعلام قبلی دریافت کنید و اغلب همچنین حق دریافت غرامت دارید.