Droits et obligations pour le travail avec un W-document pour 1 an
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En tant qu'employé(e), vous avez un certain nombre de droits et d'obligations que vous et votre employeur devez respecter. Vous pouvez en découvrir davantage sur les règles principales ici.
Si vous ne disposez pas (encore) de permis de séjour au titre de l'asile, vous pouvez travailler sous certaines conditions
Vous disposez dundefinedun
Travail et éducation obligatoire jusqu'à 18 ans
Aux Pays-Bas, les enfants âgés de 5 à 16 ans doivent obligatoirement être éduqués. Cette règle sundefinedapplique également aux enfants des autres nationalités et aux enfants des demandeurs dundefinedasile. Si des adolescents ne disposent pas encore dundefinedun diplôme de secondaire, ils doivent obligatoirement aller à lundefinedécole jusquundefinedà lundefinedâge de 18 ans.
Règles sur les salaires et allocations
En tant quundefinedemployé salarié, vous avez certains droits. Le droit le plus important est le droit de recevoir un salaire minimum. Il sundefinedagit du montant minimal que vous devez recevoir pour le travail que vous effectuez et celui-ci est déterminé par la loi.
Le salaire minimum varie en fonction de lundefinedâge. Plus vous êtes âgé(e), plus le salaire minimum est élevé. À partie de 21 ans, le salaire minimum est un montant fixe. Il est important que vous ne soyez pas payé(e) moins que le salaire minimum.
De plus, vous pouvez toujours négocier votre salaire. Assurez-vous que votre salaire nundefinedest pas trop faible et que vous ne gagnez pas moins que dundefinedautres personnes pour le même travail.
Accords à propos du travail dans votre contrat
En plus de votre salaire, dundefinedautres éléments sont fixés dans votre contrat. Ceux-ci sont appelés les conditions dundefinedembauche. Ils comprennent le nombre dundefinedheures de travail par jour et le nombre de jours de congé que vous pouvez prendre par an. Vous avez également le droit de bénéficier de congés payés dans certains cas : congé de maternité, congé parental et congé de proche aidant.
Questions et conseils
Si vous avez des questions juridiques ou si vous voulez plus dundefinedinformations à propos des contrats de travail, vous pouvez prendre contact avec
Indemnité de déplacement
Les frais de déplacement de et vers votre travail peuvent être élevés. Votre employeur peut vous octroyer une indemnité de déplacement. Il sundefinedagit dundefinedun remboursement des coûts que vous devez payer pour aller au travail.
Exonéré dundefinedimpôts
Lorsque vous vous déplacez avec votre véhicule personnel, en covoiturage ou avec les transports publics, un employeur peut vous octroyer un remboursement exonéré dundefinedimpôts à hauteur de 0,21 € par kilomètre. Si votre employeur rembourse plus de 0,21 € par kilomètre, tout ce qui dépasse ce montant est comptabilisé comme faisant partie du salaire. Ceci est dès lors imposé comme le reste de votre salaire.
Si vous utilisez les transports publics, lundefinedemployeur peut aussi choisir le remboursement exonéré dundefinedimpôts des frais de déplacement encourus. Ceci signifie que lundefinedemployeur paie lundefinedintégralité du prix de votre ticket de train par exemple.
Arrangez-vous avec votre employeur
Si vous ne savez pas comment votre employeur rembourse les frais de transport public, il est préférable de se mettre dundefinedaccord à lundefinedavance dans votre contrat.
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