Si vous avez trouvé un travail, vous signez un contrat de travail. Celui-ci reprend les accords que vous avez conclus avec votre employeur. Vous et votre employeur devez respecter un certain nombre de droits et d'obligations. Découvrez ici les principaux accords que vous concluez avec votre employeur.
Si vous ne disposez pas encore de permis de séjour au titre de l'asile, vous pouvez travailler sous certaines conditions
Vous disposez d'un
Signer un contrat pour votre nouvel emploi
Aux Pays-Bas, vous signez un contrat si vous avez trouvé un travail. Discutez avec votre employeur pour trouver un accord sur certains sujets importants avant de signer un contrat. Vous devez par exemple trouver un accord à propos des éléments suivants :
Combien vous allez gagner
Combien d'heures vous allez travailler
Quels jours vous allez travailler
Combien de jours de congé vous recevez
Si vous êtes d'accord à propos des questions importantes, vous signez un contrat. Toutes les conditions de travail sont établies dans votre contrat. Vous avez également le droit de recevoir des jours de congé payé dans certaines circonstances, comme le congé de maternité, le congé parental et le congé de proche aidant.
Règles sur les salaires et allocations
En tant qu'employé salarié, vous avez certains droits. Le droit le plus important est le droit de recevoir un salaire minimum. Il s'agit du montant minimal que vous devez recevoir pour le travail que vous effectuez et celui-ci est déterminé par la loi.
Le salaire minimum varie en fonction de l'âge. Plus vous êtes âgé(e), plus le salaire minimum est élevé. À partie de 21 ans, le salaire minimum est un montant fixe. Il est important que vous ne soyez pas payé(e) moins que le salaire minimum.
De plus, vous pouvez toujours négocier votre salaire. Assurez-vous que votre salaire n'est pas trop faible et que vous ne gagnez pas moins que d'autres personnes pour le même travail.
Règles à propos de l'indemnité de déplacement
Les frais de déplacement de et vers votre travail peuvent être élevés. Votre employeur peut vous octroyer une indemnité de déplacement. Il s'agit d'un remboursement des coûts que vous devez payer pour aller au travail.
Si vous devez vous déplacer avec votre propre véhicule, en faisant du covoiturage ou en utilisant les transports publics, un employeur peut vous octroyer un certain montant, dont le maximum est déterminé par la loi, sans devoir payer d'impôts sur celui-ci. Si votre employeur vous donne plus que ce maximum, tout ce qui dépasse ce montant est comptabilisé dans votre salaire et est dès lors également imposé comme le restant de votre salaire.
Si vous utilisez les transports publics, l'employeur peut aussi décider de rembourser les frais encourus sans payer d'impôts sur cette opération. L'employeur paie ainsi le coût total par exemple de votre billet de train ou de votre abonnement aux transports publics.
Arrangez-vous avec votre employeur
Si vous ne savez pas comment votre employeur rembourse les frais de transport public, il est préférable de se mettre d'accord à l'avance dans votre contrat.
Règles pour le travail si vous avez moins de 18 ans
Si vous avez moins de 18 ans, des règles spéciales s'appliquent à vous pour le travail. Ceci est également valable si vous résidez aux Pays-Bas en tant que réfugié. En effet, tous les enfants de 5 à 16 ans sont obligés d'aller à l'école. Si les enfants n'ont pas encore de diplôme de secondaire, ils doivent aller à l'école jusque 18 ans. Ceci permet de déterminer combien vous pouvez travailler et quel travail vous pouvez faire.
Découvrez ici ce à quoi vous devez être attentif/ve.
Aide pour votre contrat
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