Comment se déroule un processus de candidature aux Pays-Bas ?
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Le processus de candidature se déroule souvent en plusieurs étapes aux Pays-Bas : chercher une offre d'emploi, envoyer un CV et une lettre de motivation, passer un entretien d'embauche. Cet article vous explique ce que vous devez faire, combien de temps cela dure et quand vous pouvez recevoir de l'aide.
Trouver d'abord une offre d'emploi
Le processus de candidature commence par la recherche d'une offre d'emploi. Si vous trouvez une offre d'emploi qui vous correspond, lisez-la attentivement et calmement.
Faites attention aux points suivants :
Où allez-vous travailler ?
Quelles sont vos tâches ? (Qu'allez-vous faire ?)
Quelles sont les exigences ? (Que devez-vous avoir ou être capable de faire ?)
Quand pouvez-vous commencer ?
De quel type de contrat s'agit-il ? (Temporaire ou fixe, à temps plein ou partiel)
Qui est la personne de contact ?
Conseil : appelez la personne de contact si vous avez des questions. Cela montre aussi que vous êtes intéressé(e).
Soyez aussi attentif/ve à la date de clôture. Après cette date, vous ne pouvez généralement plus postuler.
Rédiger une lettre de motivation convaincante et de qualité
Une lettre de candidature (également appelée lettre de motivation) est une lettre dans laquelle vous expliquez pourquoi vous convenez à la fonction. Celle-ci vous permet d'essayer de convaincre l'employeur à vous inviter pour un entretien. Abordez les points suivants dans votre lettre :
Pourquoi postulez-vous à cette offre d'emploi ?
De quoi êtes-vous capable ? (Expérience, compétences, exemples)
Pourquoi cette entreprise et cette fonction vous conviennent-elles ?
Pourquoi l'employeur devrait-il vous choisir ?
Écrivez avec un ton personnel, mais concentrez-vous sur l'offre d'emploi. Montrez surtout ce que vous pouvez apporter et donnez 1 ou 2 brefs exemples.
Rédigez une lettre courte, généralement de maximum 1 face A4. Optez pour une formule de clôture élégante et indiquez que vous aimeriez passer un entretien.
Envoyer aussi son CV
Vous envoyez presque toujours un CV avec votre lettre de candidature. Les employeurs regardent souvent d'abord votre CV. Ils peuvent y voir qui vous êtes, quelles formations vous avez suivies et quelle expérience de travail vous avez.
Assurez-vous que votre CV est clair et précis. Voici les informations que vous devez mettre dans votre CV :
Vos informations personnelles
Vos formations
Votre expérience de travail
Vos compétences et langues
Attendre une réponse de l'employeur
Les employeurs ne répondent pas toujours rapidement. Vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse généralement dans un délai d'environ deux semaines.
Si vous êtes invité(e) pour la phase suivante, appelez l'employeur ou envoyez-lui un e-mail pour convenir d'une date pour votre entretien d'embauche.
Si vous n'avez pas été choisi(e), vous recevez généralement une notification par e-mail.
Si vous n'avez toujours pas de nouvelles 2 semaines après la date de clôture, parcourez à nouveau l'offre d'emploi et prenez contact avec l'employeur. Vous pouvez l'appeler ou lui envoyer un e-mail pour demander où en est le processus de recrutement.
Comment se déroule un entretien d'embauche ?
Si vous êtes invité(e) pour un entretien d'embauche, il est important de bien vous préparer. Vous passez généralement l'entretien avec 1 ou 2 personnes de l'entreprise. Un entretien d'embauche se déroule souvent de la manière suivante :
Présentation
Vous faites connaissance avec l'employeur. Celui-ci présente l'entreprise, l'équipe et la fonction.
Questions à propos de vous et de votre CV
L'employeur pose des questions à propos de votre expérience de travail, de votre formation et de vos connaissances. Il vous demande aussi pourquoi vous convenez à ce poste. Exemple :
Pouvez-vous nous dire quelque chose sur vous ?
Pourquoi voulez-vous ce poste ?
Quels sont vos points forts ?
Qu'est-ce qui vous semble embêtant ou difficile ?
Temps pour les questions
Vous pouvez aussi poser des questions. C'est normal et cela montre que vous êtes intéressé(e). Exemple :
À quoi ressemble une journée de travail type ?
Quelle est la taille de l'équipe ?
Comment fonctionnent l'intégration et l'accompagnement ?
Explications à propos de la prochaine étape
Vous saurez quelle est la prochaine étape à la fin de l'entretien. Exemple :
Quand vous recevez une réponse
S'il doit encore y avoir un entretien
Quand vous pouvez commencer
Quand vous pouvez signer un contrat
Vous recevez parfois une tâche
Vous recevez parfois une tâche à faire avant l'entretien d'embauche. Vous devez parfois la faire avant le deuxième entretien. Certains employeurs utilisent cette méthode pour vérifier vos compétences par rapport à la fonction. Cela leur permet aussi de comparer les différents candidats.
Un deuxième ou un troisième entretien peuvent être nécessaires
Pour certains postes, un seul entretien n'est pas suffisant. Un deuxième et parfois même un troisième entretien sont nécessaires. Ceux-ci permettent d'aller plus en profondeur sur le travail, la collaboration et les conditions de travail. Vous faites parfois connaissance avec d'autres collègues ou avec un responsable. Après le dernier entretien, l'employeur vous dit si vous avez été pris(e).
Aide pour rédiger une lettre de motivation ou un CV
Si vous n'aimez pas rédiger un CV ou une lettre de candidature, vous pouvez demander de l'aide. Vous pouvez vous adresser à l'
Enfin : se préparer correctement avant de postuler
Postuler pour un emploi aux Pays-Bas se fait en plusieurs étapes. Une bonne préparation augmente vos chances de réussite. Lisez attentivement les offres d'emploi, renseignez-vous sur l'entreprise, rédigez une lettre de motivation claire, créez un CV de qualité et préparez-vous minutieusement à votre entretien. Commencez à vous entraîner dès aujourd'hui, n'hésitez pas à demander de l'aide si besoin et continuez de postuler, même si vous n'êtes pas pris(e).