Solliciteren als je een verblijfsvergunning asiel hebt
Deel op sociale media:
Wil je graag solliciteren op een baan? Op deze pagina lees je hoe solliciteren in Nederland werkt als je een verblijfsvergunning asiel hebt.
Cv maken
Heb je een vacature gevonden? Meestal vraagt de werkgever je om een cv op te sturen. Een cv is een korte schriftelijke samenvatting van je carrière. Hieronder lees je waar een cv aan moet voldoen:
Een cv is een document met daarop:
Contactgegevens; in ieder geval je voor- en achternaam, e-mailadres en telefoonnummer
Werkervaring, van recentst naar minst recent
Opleidingen, van recentst naar minst recent
Vaardigheden
Interesses
Young Capital
Motivatiebrief schrijven
Naast een cv vraagt een werkgever vaak om een motivatiebrief. In een motivatiebrief leg je uit waarom jij geschikt bent voor de functie en waarom je bij deze werkgever wilt werken.
Werkgevers willen meestal een Nederlandse of Engelse brief. Beheers je deze talen niet goed? Vraag hulp van iemand in je omgeving om je brief te schrijven of te controleren.
Zo schrijf je een goede motivatiebrief
Zoek uit wat voor bedrijf het is. Is de bedrijfscultuur formeel of informeel? Dit bepaalt hoe formeel je brief moet zijn.
Zorg ervoor dat je taalgebruik aansluit op het taalgebruik in de vacature. Gebruik dezelfde soort woorden.
Beschrijf je opleidingen en werkervaringen die aansluiten bij de functie.
Maak de brief persoonlijk.
Zorg ervoor dat je brief maximaal een A4'tje is.
Heb je gesolliciteerd? Meestal duurt het uiterlijk 2 weken tot je een reactie krijgt. Je kunt altijd de werkgever bellen of een e-mail sturen over je sollicitatie als je lange tijd niets hoort.
Heeft het bedrijf interesse? Vaak worden meerdere sollicitanten uitgenodigd om op sollicitatiegesprek te komen.
'Randstad'
Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek
Heb je gesolliciteerd op een vacature en ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Per bedrijf verschilt het hoe het sollicitatieproces precies gaat. Vaak bestaat het uit meerdere rondes:
1e gesprek
2e gesprek
Arbeidsvoorwaardengesprek
Hieronder lees je wat de verschillende rondes inhouden:
1e gesprek
Heb je een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek? Een 1e sollicitatiegesprek is vooral een kennismakingsgesprek waarbij de werkgever en jij ontdekken of je geschikt bent voor de functie en of het bedrijf bij je past.
Zo bereid je je goed voor op het gesprek:
Lees voor het gesprek de vacature nog eens door.
Verdiep je in het bedrijf.
Bereid een aantal vragen voor over de organisatie of de functie.
Bereid voor hoe je jezelf wilt voorstellen.
Kleed je representatief (dat hoeft niet altijd formeel te zijn, dit verschilt per organisatie).
Houd rekening met eventuele vertraging onderweg en wees op tijd.
Zijn zowel de werkgever als jij na het 1e gesprek nog steeds geïnteresseerd? Vaak volgt dan een 2e gesprek.
2e gesprek
Het 2e sollicitatiegesprek gaat meestal dieper in op de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Zo kijkt de werkgever meer naar of je de juiste werkervaring hebt. Ook is het belangrijk dat jij goed binnen het team past. Daarom wordt het gesprek meestal met meerdere mensen gevoerd.
Soms vraagt de werkgever je een opdracht te maken. Zo kan worden beoordeeld of je vaardigheden passen bij de functie.
Het is mogelijk dat tijdens het tweede gesprek al over arbeidsvoorwaarden en salaris wordt gesproken. Maar meestal gebeurt dit tijdens een apart gesprek.
Je contract tekenen voor een nieuwe baan
In Nederland teken je een contract als je aan het werk gaat. Voor je een contract opstelt, praat je met je werkgever om afspraken te maken over belangrijke onderwerpen. Je maakt bijvoorbeeld afspraken over:
hoeveel je gaat verdienen
hoeveel uur je gaat werken
welke dagen je gaat werken
hoeveel vakantiedagen je hebt
Zijn jullie het met elkaar eens over de belangrijke onderwerpen? Dan onderteken je een contract. Alle arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in je contract. Daarnaast heb je onder bepaalde omstandigheden recht op betaald verlof, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.