Wat staat er op je loonstrook?

Je persoonlijke gegevens en je werkgegevens 

Zoals je naam, functie, geboortedatum, adres en bankrekening. 

Werkgeversgegevens 

Zoals naam en adres van je werkgever. 

Datum waarop je in dienst kwam 

Op je loonstrook staat vaak de datum waarop je officieel bent begonnen met werken bij je werkgever.  

Arbeidsovereenkomst: tijdelijk contract of contract voor onbepaalde tijd 

Op je loonstrook kun je vaak zien welke soort arbeidsovereenkomst je hebt. Er staat dan of je een tijdelijk contract hebt (met een einddatum) of een contract voor onbepaalde tijd (zonder einddatum). 

Oproepovereenkomst/oproepkracht 

Een oproepovereenkomst is een contract waarbij je alleen werkt als de werkgever je vraagt. Je hebt dus geen vaste uren. De werkgever belt of mailt je wanneer je kunt komen werken. 

Schriftelijke arbeidsovereenkomst 

Op je loonstrook staat of je een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt. Dit betekent dat jij en je werkgever de afspraken over je werk op papier hebben gezet en ondertekend. 

Periode 

Dit geeft aan over welke maand of periode je het salaris ontvangt. 

Gewerkte uren 

Het totale aantal uren dat jij hebt gewerkt in die maand of periode. 

Uurloon 

Het bedrag dat jij per uur verdient voor je werk. 

Loonschaal 

Een loonschaal is een tabel met bedragen die horen bij jouw functie. Elke loonschaal heeft een aantal stappen, die worden ‘treden’ of trappen genoemd. Je werkgever kiest in een gesprek met jou voor een plek (trap) op de loonschaal als je begint met werken. Hoe langer je werkt voor dezelfde werkgever, hoe hoger je op de loonschaal komt. Je gaat dus steeds een trap omhoog. Meestal ga je elk jaar een trede omhoog. Tot je de hoogste trede hebt bereikt. Dan blijf je daar. 

In welke loonschaal je komt als je gaat werken hangt af van je functie, je werkervaring en de afspraken in je

Trede 

Een trede geeft aan waar je staat binnen je loonschaal. Elke schaal heeft meerdere treden, met bij elke stap een iets hoger loon. 

Je begint meestal in een lage trede als je net begint met een baan. Elk jaar kun je een trede omhooggaan, bijvoorbeeld als je meer ervaring krijgt of goed werkt. Dat betekent dat je salaris stijgt. Je werkgever bepaalt dit op basis van je functie, ervaring en de afspraken in de cao. 

Tabelkleur 

Op je loonstrook staat ook een tabelkleur. Deze tabelkleur geeft aan welke loonheffingstabel je werkgever gebruikt om jouw

Het minimumloon 

In Nederland heb je recht op een minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat je werkgever jou mag betalen per uur. De overheid bepaalt elk halfjaar hoe hoog het minimumloon is. Hoe oud je bent, bepaalt welk minimumloon voor jou geldt. Je werkgever moet het minimumloon op je loonstrook zetten. Dat moet ook als jij meer verdient dan het minimumloon. 

Bruto loon 

Het brutoloon is wat je als werknemer verdient bij je werkgever.  Dit is het bedrag inclusief het bedrag dat naar belasting en premies gaat. 

Netto loon 

Je werkgever haalt een bedrag aan belasting en premies van je brutoloon af. Wat overblijft, is je nettoloon. Dat is het geld dat je op je bankrekening krijgt. 

Vakantiegeld 

Elke maand bouw je een beetje vakantiegeld op. Meestal is dat 8% van je brutoloon. Veel mensen krijgen dit geld in mei of juni. Soms betaalt de werkgever het elke maand een beetje. 

13e maand 

De 13e maand is een extra maandsalaris dat sommige werknemers aan het eind van het jaar krijgen, meestal in december. Het is vaak ongeveer gelijk aan één maand brutosalaris. Je betaalt ook belasting en premies over de 13e maand.

Vergoedingen 

Op je loonstrook kunnen verschillende vergoedingen staan. Dat zijn extra bedragen die je krijgt naast je gewone salaris. Bijvoorbeeld: reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding. Je werkgever zet deze vergoedingen meestal op je loonstrook. Zo zie je precies welke extra’s je die maand hebt gekregen. 

Loonheffing 

Je betaalt loonheffing over je loon. Dat is geld voor de belasting en premies. De werkgever halt dit automatisch in af van je loon. 

Loonbelasting 

Jij moet loonbelasting betalen voor de overheid. Je betaalt belasting over je salaris, je vakantiegeld, of het geld dat je kreeg voor overwerken. 

Premies 

Dat zijn vaste bedragen die je betaalt voor verzekeringen. Zo ben je verzekerd tegen ziekteverzuimverzekering (WGA), werkloosheid (WW), Ouderdomspensioen (OP) en arbeidsongeschiktheid (AP). 

Je werkgever houdt deze premies in op je loon en betaalt ze aan de overheid. Zo ben je verzekerd en krijg je ook doorbetaald als je ziek wordt of een tijdje geen werk hebt.  

Heffingskorting 

Een heffingskorting is een korting op de belasting die je moet betalen. Door deze korting betaal je minder inkomstenbelasting en premies. Je kunt verschillende soorten heffingskortingen krijgen. Hoeveel korting je krijgt, hangt af van hoeveel je verdient, je leeftijd en je persoonlijke situatie (bijvoorbeeld of je een partner hebt). De meest bekende heffingskortingen zijn de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. 

 Algemene heffingskorting 

De algemene heffingskorting is een korting op de belasting en premies die je betaalt over je inkomen. Door deze korting betaal je minder belasting. 

Iedereen die in Nederland woont en werkt, heeft recht op deze korting. Hoeveel korting je krijgt, hangt af van je inkomen, of je het hele jaar in Nederland hebt gewoond, en of je de AOW-leeftijd al hebt bereikt. 

Hoeveel algemene heffingskorting krijg je in 2025? 

• Verdien je minder dan € 28.406 per jaar? Dan krijg je het maximale bedrag van € 3.068. 

• Verdien je tussen € 28.406 en € 76.817? Dan wordt de korting langzaam minder. 

• Verdien je meer dan € 76.817? Dan krijg je geen algemene heffingskorting meer.   

Arbeidskorting 

Dat is een korting op de belasting. Je betaalt daardoor minder belasting over je loon. Je krijgt maar bij één werkgever tegelijk arbeidskorting. Werk je bij meerdere werkgevers tegelijk? Dan krijg je arbeidskorting alleen bij de werkgever waar jij dat aangeeft. Meestal kies je de baan waar je het meeste verdient.