دولت هالند از جنوری و جولای ۲۰۲۶ قوانین جدیدی برای درآمد و کار وضع میکند
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
در سال ۲۰۲۶ حکومت قوانین مختلفی را در بخش معاش، درآمد و کار تغییر داده است. بعضی از قوانین از ۱ جنوری و بعضی دیگر از ۱ جولای تغییر کردهاند. این تغییرات بالای افراد زیادی در هالند تأثیر دارد. در این مقاله توضیح میدهیم که دقیقاً چه چیزهایی تغییر کرده است.
حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶ افزایش مییابد
برای کارمندان ۱۵ تا ۲۰ سال،
کمکهزینهها و معاش سوسیال در سال ۲۰۲۶ افزایش یافتهاند
در ۱ جنوری و ۱ جولای ۲۰۲۶ چندین نوع
در زیر نمونههایی از مقدار کمکهزینهٔ اجتماعی (bijstand) از ۱ جولای ۲۰۲۶ را میبینید. این مبالغ شامل
• متأهل یا همخانه، از ۲۱ سالگی تا
• مجرد، از ۲۱ سالگی تا سن
• متأهل یا همخانه، از سنبا زنشستگی: مقدار این کمکهزینه از ۲٬۱۴۴٫۱۶ یورو به ۲٬۱۷۶٫۱۰ یورو در ماه افزایش مییابد.
• مجرد، از سن بازنشستگی: مقدار این کمکهزینه از ۱٬۵۶۴٫۶۹ یورو به ۱٬۵۸۷٫۳۴ یورو در ماه افزایش مییابد.
کمکخرج کودکان، کمکخرج مهدکودک و بودجهٔ مختص کودک در سال ۲۰۲۶
در سال ۲۰۲۶ مقدار
کمکهزینهٔ کودک از ۱ جولای ۲۰۲۶ افزایش یافته است. مبالغ جدید برای ماههای جولای، آگست و سپتامبر ۲۰۲۶ قابل اجرا میباشد. ادارهٔ بیمهٔ اجتماعی هالند (SVB) این کمکهزینهٔ کودک را در ۱ اکتوبر ۲۰۲۶ پرداخت میکند.
برای این ۳ ماه، مقدار برای هر کودک عبارت است از:
برای کودکی از ۰ تا ۵ سال (شامل ۵ سال): ۲۹۸٫۴۰ یورو.
برای کودکی از ۶ تا ۱۱ سال (شامل ۱۱ سال): ۳۶۲٫۳۵ یورو.
برای کودکی از ۱۲ تا ۱۷ سال (شامل ۱۷ سال): ۴۲۶٫۲۹ یورو.
حکومت در سال ۲۰۲۶ مبلغ ۱۹۹ میلیون یورو را برای افزایش کمکهزینهٔ مراقبت از کودک (
والدینی که درآمد مجموعی بلندتری دارند، کمتر از ۹۶ درصد هزینهها را دریافت میکنند. فیصدی دقیق بازپرداخت به درآمد مجموعی آنها و اینکه کودک فرزند اول یا فرزند بعدی باشد، بستگی دارد. برای فرزند اول، این فیصدی بین ۳۶٫۵ تا ۹۵٫۵ درصد میباشد. برای فرزند بعدی، این فیصدی بین ۶۸٫۲ تا ۹۵٫۶ درصد میباشد.
در ویبسایت حکومت هالند (Rijksoverheid) میتوانید ببینید که با توجه به درآمد شما، کدام فیصدی برای شما تعلق میگیرد.
حداکثر قیمتهای ساعتی برای مراقبت از کودک (kinderopvang) در سال ۲۰۲۶ عبارت است از:
مهد کودک روزانه: ۱۱٫۲۳ یورو به ازای هر ساعت.
نگهداری کودک بعد از مدرسه: ۹٫۹۸ یورو به ازای هر ساعت.
پرستار خانگی: ۸٫۴۹ یورو به ازای هر ساعت.
اینها بلندترین مبلغهای ساعتی هستند که حکومت برای محاسبهٔ کمکهزینهٔ مراقبت از کودک (kinderopvangtoeslag) در نظر میگیرد. اگر نرخ ساعتی مرکز مراقبت از کودک بیشتر از این مبلغ باشد، والدین باید مقدار اضافی بیشتر از حداکثر قیمت ساعتی را خودشان پرداخت کنند.
همچنان بودجهٔ مربوط به کودک kindgebonden budget در سال ۲۰۲۶ تغییر کرده است:
در ویبسایت حکومت هالند (Rijksoverheid) میتوانید ببینید که با توجه به درآمد شما، کدام فیصدی برای شما تعلق میگیرد.
والدینی که شریک کمکهزینه (toeslagpartner) دارند و درآمد مجموعی آنها تا ۳۹٬۱۴۱ یورو باشد، نیز کمی بیشتر دریافت میکنند.
اگر درآمد بیشتر از این مقدارها باشد، والدین در سال ۲۰۲۶ نسبت به سال ۲۰۲۵ کمی دریافت میکنند.
قانون مشارکت (Participatiewet) در سال ۲۰۲۶ تغییر خواهد کرد.
از ۱ جنوری ۲۰۲۶ قوانین جدید از
برای
علاوه بر این، شهرداریها میتوانند کمکهزینهٔ اجتماعی (bijstand) را با اثر برگشتی پرداخت کنند. یعنی یک تصمیم میتواند برای یک دوره قبل از تاریخ گرفتهشدن تصمیم نیز قابل اجرا باشد. برای مثال، شهرداری میتواند کمکهزینهٔ اجتماعی را برای یک دورهٔ قبلی پرداخت کند. این دوره میتواند حداکثر ۳ ماه باشد. شهرداری در این مورد وضعیت شخصی درخواستکننده را بررسی میکند. هدف حکومت این است که جلوگیری شود تا مردم دچار مشکلات مالی یا قرض نشوند.
حکومت این تغییرات را بهوجود آورده است، زیرا قوانین قدیمی قانون مشارکت (Participatiewet) اغلب بسیار سختگیرانه و پیچیده بودند. در آن قوانین فضای کافی برای توجه به وضعیت شخصی افراد وجود نداشت. تأکید بیشتر روی کنترول و بررسی بود و کمتر به کمک و حمایت توجه میشد.
با اجرای «
معافیت از محصول RVU در سال ۲۰۲۶ افزایش یافته است
برخی کارمندان که کارهای دشوار و سنگین انجام میدهند، میتوانند از طریق
کارفرمایان برای پرداخت RVU تا یک مقدار مشخص، نیاز به پرداخت مالیهٔ اضافی ندارند. از ۱ جنوری ۲۰۲۶ این مقدار حداکثر ۲٬۳۵۷ یورو ناخالص در ماه میباشد.
برای اینکه این برنامه برای افرادی با درآمد پایین یا
کارفرمایان و
قوانین مربوط به امتیاز هزینهٔ دستمزد (loonkostenvoordeel) در سال ۲۰۲۶ تغییر کرده است
کارفرمایان میتوانند در صورتی که یک کارمند از یک گروه مشخص را استخدام کنند، از
امتیاز هزینهٔ دستمزد برای کارمندان مسن ۵۶ ساله و بالاتر از ۱ جنوری ۲۰۲۶ لغو شده است. برای کارمندانی که در ۱ جنوری ۲۰۲۴ یا بعد از آن استخدام شدهاند، کارفرما در سال ۲۰۲۶ دیگر امتیاز هزینهٔ دستمزد (LKV) دریافت نمیکند.
اگر یک کارفرما یک کارمند مسن را پیش از ۱ جنوری ۲۰۲۴ استخدام کرده باشد، کارفرما میتواند مطابق قوانین قبلی، حداکثر تا ۳ سال همچنان امتیاز هزینهٔ دستمزد (LKV) دریافت نماید.
همچنان قوانین مربوط به کارمندانی که در گروه هدف توافق کاری (doelgroep banenafspraak) قرار دارند، تغییر کرده است. این گروه شامل افرادی با محدودیت کاری (arbeidsbeperking) میباشد که کارفرمایان و حکومت تلاش میکنند برای آنها فرصتهای کاری بیشتری ایجاد کنند. اگر یک کارمند از این گروه هدف در ۱ جنوری ۲۰۲۶ یا بعد از آن استخدام شده باشد، کارفرما میتواند امتیاز هزینهٔ دستمزد (LKV) را تا زمانی که این کارمند در خدمت باقی بماند دریافت کند. این موضوع تا رسیدن کارمند به سن بازنشستگی AOW ادامه دارد.
اگر یک کارمند از گروه هدف توافق کاری (doelgroep banenafspraak) پیش از ۱ جنوری ۲۰۲۶ استخدام شده باشد، مدت حداکثر قبلی ۳ ساله برای دریافت امتیاز هزینهٔ دستمزد (LKV) قابل اجرا میباشد.
برای دریافت مزیت هزینهٔ کار برای گروه هدف توافق اشتغال، از تاریخ ۱ جنوری ۲۰۲۶ دیگر به تأییدیهٔ جداگانهٔ گروه هدف از
حمایت از رفتن از مکتب به کار از سال ۲۰۲۶ بهتر شده است
جوانانی که برای ورود به بازار کار فاصله دارند، از ۱ جنوری ۲۰۲۶ در مرحلهٔ گذار از مکتب به کار، راهنمایی و حمایت بهتر دریافت میکنند.
شاروالیها، مکاتب و
شهرداریها کمک سریعتر و مناسبی به جوانان ارائه میدهند. این کمکها بر بازگشت به مکتب، یافتن کار، یا ترکیبی از کار و آموزش متمرکز است.
این راهنمایی برای جوانان تا ۲۷ سال است که:
• فراگیری یک دورهٔ mbo در سطح ۱ یا ۲؛
• در
• بدون داشتن مدرک لازم برای شروع کار یا ادامهٔ آموزش، مکتب را ترک کردهاند.
حداکثر مقدار حقالزحمهٔ انتقالی در سال ۲۰۲۶ بیشتر شده است
حداکثر
حداکثر غرامت انتقالیa> ۱۰۲٬۰۰۰ یورو ناخالص است.
آیا