Когда работодатель имеет право вас уволить, а когда нет?

Есть несколько причин, по которым ваш работодатель имее право уволить вас. Это:

1. Экономические причины

Иногда работодатель вынужден увольнять сотрудников из-за плохого финансового положения компании. Это называется «увольнением по экономическим причинам». Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

• У компании проблемы с деньгами.

• В течение длительного периода времени объем работы или оборот сокращаются.

• Компания собирается провести «реорганизацию», и некоторые должности будут упразднены.

• Компания прекращает какую-то часть деятельности или закрывает отдел.

• Технологии, например автоматизация, меняют характер работы.

• Компания переезжает в другое место.

2. Если вы плохо выполняете свою работу

Ваш работодатель не может просто так уволить вас за то, что вы плохо выполняете свою работу. Это возможно только в том случае, если вы в течение длительного времени не справляетесь со своими обязанностями. При этом должны быть выполнены следующие шаги:

• Ваш работодатель ясно дал понять, что ваша работа не соответствует требованиям, например, во время беседы об оценке работы или беседы о результатах работы за определенный период.

• Вы получили поддержку, чтобы улучшить свою работу.

• У вас было достаточно времени и возможностей, чтобы улучшить свою работу.

3. Если вы плохо себя ведете на работе

Ваш работодатель может уволить вас за ненадлежащее поведение. Примеры такого поведения:

• Подделка дипломов.

• Угрозы в адрес коллег.

• Кража или мошенничество.

• Явка на работу в нетрезвом виде.

• Отказ от работы без причины.

• Создание опасной ситуации для себя или других.

• Несоблюдение

  обязательства по сохранению конфиденциальности
  .

• Несоблюдение договоренностей о возвращении на работу после болезни.

В случае такого поведения работодатель может даже уволить вас «на месте», то есть немедленно. Это значит, что вы немедленно лишаетесь работы.

4. При плохих рабочих отношениях

Иногда отношения между вами и вашим работодателем ухудшаются настолько, что вы больше не можете нормально работать вместе. Если отношения действительно не подлежат восстановлению, ваш работодатель имеет право уволить вас. Это называется «испорченными трудовыми отношениями».

5- При длительном заболевании

Вы более 2 лет находитесь на больничном и не можете выполнять свою работу? В таком случае ваш работодатель имеет право просить разрешение на увольнение в

• Ваш работодатель сделал достаточно, чтобы помочь вам вернуться на работу.

• В компании больше нет подходящей для вас работы.

Ваш работодатель не имеет права уволить вас в течение первых 2 лет вашей болезни. Хотите узнать больше о том, как работодатели могут подать заявление об увольнении в UWV, если работники болеют более 2 лет? Читайте об этом на сайте.

Если вы часто болеете

Иногда вы не болеете длительно, но очень часто. В таком случае увольнение возможно только в следующих случаях:

• Ваша болезнь создает большие проблемы в компании.

• Ваш работодатель не может предложить вам другую должность или адаптированную работу.

• Ваш работодатель сначала пытался решить эту проблему вместе с вами.

Подробнее об увольнении во время болезни читайте на сайте UWV

6. Если ваши убеждения не соответствуют вашей работе

Если между вашей работой и вашими убеждениями возникает конфликт, это может вызвать проблемы. Вы не можете выполнять свою работу из-за своих убеждений? Или ваш работодатель считает, что ваши убеждения не соответствуют вашей должности? В таком случае ваш работодатель должен сначала проверить, есть ли другая подходящая работа. Только если это невозможно, ваш работодатель имеет право вас уволить

7- Вы и ваш работодатель совместно желаете расторгнуть трудовой договор

Иногда вы и ваш работодатель совместно принимаете решение расторгнуть договор досрочно. Это называется «увольнение по обоюдному согласию». В этом случае вы подписываете соглашение о расторжении договора.

8- Увольнение во время испытательного срока

Во время испытательного срока работодатель может уволить вас немедленно. В этом случае он не обязан искать для вас другую работу в компании.

9- По другим особым причинам

Есть и другие ситуации, в которых увольнение возможно. Например:

• Если вы не можете больше выполнять свою работу из-за потери вида на жительство или водительских прав.

• Если у вас есть тюремный срок.

• Если вы не имеете права работать в Нидерландах (без разрешения).

В Нидерландах бывают ситуации, в которых ваш работодатель не имеет права уволить вас. Это называется «защита от увольнения». Ваш работодатель не имеет права уволить вас в следующих ситуациях:

• Если вы болеете, в течение первых 2 лет болезни

• Если ваш работодатель не сделал достаточно для вашей реинтеграции

• Если вы беременны или находитесь в декретном отпуске

• В течение первых 6 недель после родов

• В течение первых 6 недель после того, как вы заболели в результате беременности или родов

• Если вы являетесь членом производственного совета или представительства персонала

• Если вы должны проходить военную службу в стране вашего происхождения

• По причине дискриминации, такой как вероисповедание, происхождение, возраст, пол или инвалидность

• Потому что вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком

• Потому что вы являетесь членом профсоюза или политической организации

• Если компания будет поглощена (ваша должность при этом сохранится)

• Потому что вы не хотите работать по воскресеньям (если это не оговорено в вашем трудовом договоре).

В следующих случаях ваш работодатель должен запросить разрешение на ваше увольнение в UWV:

1. Увольнение по экономическим причинам

Например, при: финансовых проблемах, реорганизации или закрытии отдела.

2. Долгосрочная нетрудоспособность

Если вы болеете более 2 лет и не можете вернуться к подходящей работе

Вашему работодателю иногда требуется разрешение кантонального суда

В некоторых ситуациях ваш работодатель не имеет права уволить вас через UWV, а должен обратиться в кантональный суд. Это касается личных причин, таких как:

• Плохое выполнение рабочих обязанностей

• Плохие рабочие отношения

• Ненадлежащее поведение

• Другие личные причины, такие как потеря вида на жительство.

Есть ситуации, в которых ваш работодатель может уволить вас без разрешения UWV:

• Немедленное увольнение (при наличии веских причин, таких как кража или насилие)

• Увольнение в испытательный срок

• Банкротство компании

• Увольнение по «взаимному согласию», если вы вместе подписываете соглашение о расторжении трудового договора

Что делать, если работодатель не запрашивает разрешение, но все равно увольняет вас?

Если ваш работодатель увольняет вас без надлежащего разрешения, вы можете:

• Добиться отмены увольнения через кантональный суд

• Потребовать компенсации

• Или попросить о восстановлении в должности

В этом случае вы находитесь в выгодном положении с юридической точки зрения, поскольку ваш работодатель не соблюдал правила.

Если вас увольняют в Нидерландах, в большинстве случаев у вас есть права. Например, вы имеете право на уведомление об увольнении и, зачастую, на компенсацию.