Коли ваш роботодавець має право вас звільнити, а коли ні?

Існує кілька причин, чому ваш роботодавець може вас звільнити. До них належать:

1. Економічні причини

Іноді роботодавець змушений звільняти працівників, оскільки компанія працює погано. Це називається «скороченням з економічних причин». Це може статися в таких ситуаціях:

• У компанії виникають фінансові проблеми.

• Менше роботи або менша плинність кадрів протягом тривалішого періоду часу.

• Компанія збирається «реорганізуватися», і вакансії зникнуть.

• Компанія припиняє частину роботи або закриває відділ.

• Робота змінюється завдяки технологіям, наприклад, завдяки автоматизації.

• Компанія переїжджає на інше місце.

2. Якщо ви погано виконуєте свою роботу

Ваш роботодавець не може просто звільнити вас за погане виконання роботи. Це дозволено лише за умови низької якості роботи протягом тривалого періоду. Необхідно вжити таких заходів:

• Ваш роботодавець чітко заявив, що ваша робота недостатньо хороша, наприклад, під час оцінювання або огляду ефективності роботи.

• Ви отримали вказівки щодо покращення.

• У вас було багато часу та можливостей, щоб покращити свою роботу.

3. Якщо ви погано поводитеся на роботі

Ваш роботодавець може звільнити вас, якщо ви проявляєте неналежну поведінку. Приклади включають:

• Підробка дипломів.

• Погрози колегам.

• Крадіжка або шахрайство.

• Поява на роботу п'яним.

• Відмова від роботи без причини.

• Наражання на небезпеку себе чи інших.

• Невиконання зобов'язання щодо

  конфіденційності
  .

• Недотримання домовленостей щодо повернення на роботу під час хвороби.

За таку поведінку ваш роботодавець може іноді навіть звільнити вас «з негайним набранням чинності». Це означає, що ви одразу станете безробітними.

4. У разі поганих робочих стосунків

Іноді стосунки між вами та вашим роботодавцем погіршуються настільки, що ви більше не можете ефективно працювати разом. Якщо стосунки дійсно неможливо відновити, ваш роботодавець може вас звільнити. Це називається «порушенням робочих стосунків».

5. Якщо ви хворієте протягом тривалого часу

Ви хворієте вже більше двох років і більше не можете працювати? Тоді ваш роботодавець може подати заяву на звільнення в

• Ваш роботодавець зробив достатньо, щоб допомогти вам повернутися до компанії.

• У компанії більше немає підходящої для вас роботи.

Ваш роботодавець не має права звільняти вас протягом перших двох років вашої хвороби. Хочете дізнатися більше про те, як роботодавці можуть подати заяву на звільнення до UWV, якщо працівники хворіли більше двох років? Тоді ознайомтеся з інформацією на їхньому вебсайті.

Якщо ви часто хворієте

Іноді буває, що ви хворієте недовго, але дуже часто. У такому разі звільнення дозволено лише за таких умов:

• Ваша хвороба спричиняє серйозні проблеми в компанії.

• Ваш роботодавець не має для вас іншої посади чи адаптованої роботи.

• Ваш роботодавець спочатку намагався вирішити це питання разом з вами.

Дізнайтеся більше про звільнення під час хвороби на вебсайті UWV

6. Коли ваші переконання не відповідають вашій роботі

Якщо існує конфлікт між вашою роботою та вашими переконаннями, це може спричинити проблеми. Ви не можете виконувати свою роботу через свої переконання? Або ваш роботодавець вважає, що ваші переконання не відповідають вашій посаді? Тоді ваш роботодавець повинен спочатку розглянути, чи є інші відповідні вакансії. Тільки якщо це неможливо, ваш роботодавець може вас звільнити.

7- Ви та вашроботодавець хочете розірвати контракт разом

Іноді ви та ваш роботодавець разом вирішуєте достроково розірвати контракт. Це називається «розірвання за взаємною згодою». Потім ви підписуєте угоду про розірвання.

8. Звільнення під час випробувального терміну

Протягом випробувального терміну ваш роботодавець може негайно вас звільнити. Йому не потрібно перевіряти наявність іншої роботи в компанії.

9. З інших особливих причин

Існують й інші ситуації, за яких можливе звільнення. Наприклад:

• Якщо вам більше не дозволено виконувати свою роботу через втрату посвідки на проживання або водійських прав.

• Якщо у вас було тюремне ув'язнення.

• Якщо вам не дозволено працювати в Нідерландах (без дозволу).

У Нідерландах існують ситуації, за яких ваш роботодавець не має права вас звільнити. Це називається «захист від звільнення». Ваш роботодавець не має права вас звільнити у таких ситуаціях:

• Якщо ви хворі, протягом перших 2 років хвороби

• Якщо ваш роботодавець зробив занадто мало для вашої реінтеграції

• Якщо ви вагітні або перебуваєте у декретній відпустці

• У перші 6 тижнів після пологів

• Протягом перших 6 тижнів після захворювання внаслідок вагітності або пологів

• Якщо ви є членом трудової ради або представництва працівників

• Якщо вам доводиться проходити військову службу у вашій країні походження

• Через дискримінацію, таку як ваша релігія, походження, вік, стать чи інвалідність

• Тому що ви хочете взяти відпустку по догляду за дитиною

• Оскільки ви є членом профспілки або політичної організації

• Якщо компанію буде поглинуто (ваша робота продовжиться)

• Тому що ви не хочете працювати в неділю (якщо це не обумовлено вашим контрактом).

Ваш роботодавець повинен запросити дозвіл на ваше звільнення у UWV у таких випадках:

1. Звільнення з економічних причин

Наприклад: фінансові проблеми, реорганізація або закриття відділу.

2. Тривала непрацездатність

Якщо ви хворіли більше 2 років і не можете повернутися до відповідної роботи

Іноді вашому роботодавцю потрібен дозвіл від районного суду

У деяких ситуаціях ваш роботодавець може не звільнити працівника через Агентство зі страхування працівників (UWV), а повинен звернутися до районного суду. Це необхідно з особистих причин, таких як:

• Погана робота

• Погані робочі стосунки

• Погана поведінка

• Інші особисті причини, такі як втрата посвідки на проживання.

Існують ситуації, за яких ваш роботодавець може звільнити вас без дозволу UWV:

• Звільнення за невідкладною причиною (з невідкладних причин, таких як крадіжка або насильство)

• Звільнення під час випробувального терміну

• Банкрутство компанії

• Розірвання трудового договору за «взаємною згодою», якщо ви разом підписуєте угоду про розірвання трудового договору

Що робити, якщо ваш роботодавець не запитує дозволу, але все одно вас звільняє?

Якщо ваш роботодавець звільнив вас без належного дозволу, ви можете:

• Скасувати рішення про відхилення через районний суд

• Вимагання компенсації

• Або попросіть поновити вас на роботі

Тоді ви будете у міцному юридичному становищі, оскільки ваш роботодавець не виконав правил.

Якщо вас звільнили в Нідерландах, ви часто маєте права. Наприклад, ви маєте право на період попередження, а часто й на компенсацію.