Коли ваш роботодавець має право вас звільнити, а коли ні?
Поділіться в соціальних мережах:
У Нідерландах роботодавець не може просто так вас звільнити. Для цього є правила. Ваш роботодавець завжди повинен мати поважну причину та дотримуватися правильних кроків. У цій статті пояснюється, коли звільнення дозволено та які ваші права.
Вашому роботодавцю часто потрібен дозвіл, щоб вас звільнити
Ваш роботодавець повинен запросити дозвіл на ваше звільнення у UWV у таких випадках:
1. Звільнення з економічних причин
Наприклад: фінансові проблеми, реорганізація або закриття відділу.
2. Тривала непрацездатність
Якщо ви хворіли більше 2 років і не можете повернутися до відповідної роботи
Іноді вашому роботодавцю потрібен дозвіл від районного суду
У деяких ситуаціях ваш роботодавець може не звільнити працівника через Агентство зі страхування працівників (UWV), а повинен звернутися до районного суду. Це необхідно з особистих причин, таких як:
Погана робота
Погані робочі стосунки
Погана поведінка
Інші особисті причини, такі як втрата посвідки на проживання.
Іноді вашому роботодавцю не потрібен дозвіл
Існують ситуації, за яких ваш роботодавець може звільнити вас без дозволу UWV:
Звільнення за невідкладною причиною (з невідкладних причин, таких як крадіжка або насильство)
Звільнення під час випробувального терміну
Банкрутство компанії
Розірвання трудового договору за «взаємною згодою», якщо ви разом підписуєте угоду про розірвання трудового договору
Що робити, якщо ваш роботодавець не запитує дозволу, але все одно вас звільняє?
Якщо ваш роботодавець звільнив вас без належного дозволу, ви можете:
Скасувати рішення про відхилення через районний суд
Вимагання компенсації
Або попросіть поновити вас на роботі
Тоді ви будете у міцному юридичному становищі, оскільки ваш роботодавець не виконав правил.
Іноді у вас є права, коли вас звільняють
Якщо вас звільнили в Нідерландах, ви часто маєте права. Наприклад, ви маєте право на період попередження, а часто й на компенсацію.