Уряд Нідерландів запровадив нові правила щодо доходів та роботи з січня та липня 2026 року

Окрема

Тут ви можете дізнатися більше про мінімальну заробітну плату для молоді у 2026 році.

1 січня та 1 липня 2026 року було підвищено розмір різних соціальних виплат. Це означає, що люди, які отримують певні види соціальних виплат, щомісяця отримуватимуть трохи більше грошей. Підвищення стосується

Нижче наведено приклади розмірів

• Одружені або ті, хто проживає разом, віком від 21 року до

• Самотні особи, віком від 21 року до пенсійного віку AOW: розмір допомоги збільшується з 1401,50 євро до 1419,46 євро на місяць.

• Одружені або ті, хто проживає разом, які досягли пенсійного віку AOW: розмір допомоги збільшується з 2144,16 євро до 2176,10 євро на місяць.

• Самотні особи, які досягли пенсійного віку AOW: розмір допомоги збільшується з 1564,69 євро до 1587,34 євро на місяць.

Хочете дізнатися більше про те, як подати заявку на соціальну допомогу в Нідерландах? Тоді читайте більше на RefugeeHelp.

In 2026 році змінилися розміри

Розмір допомоги на дитину збільшився з 1 липня 2026 року. Нові суми застосовуються за липень, серпень і вересень 2026 року. Банк соціального страхування Нідерландів (SVB) виплатить цю допомогу 1 жовтня 2026 року.

За ці 3 місяці розмір допомоги на одну дитину становить:

• Для дитини віком від 0 до 5 років включно: 298,40 євро.

• Для дитини віком від 6 до 11 років включно: 362,35 євро.

• Для дитини віком від 12 до 17 років включно: 426,29 євро.

У 2026 році уряд інвестує 199 мільйонів євро у збільшення допомоги на догляд за дитиною для батьків, що працюють. Батьки, що працюють із сукупним доходом до 56412 євро включно отримуватимуть компенсацію 96% вартості догляду за дитиною, але не більше максимальної погодинної вартості, встановленої державою.

Батьки з вищим сукупним доходом отримуватимуть компенсацію в розмірі менше ніж 96%. Точний відсоток залежить від їхнього сукупного доходу, а також від того, чи йдеться про першу дитину, чи про наступну. Для першої дитини розмір компенсації становить від 36,5% до 95,5%, а для кожної наступної дитини — від 68,2% до 95,6%.

На вебсайті центрального уряду ви можете побачити, який відсоток застосовується до вашого доходу.

Максимальні погодинні тарифи, за якими у 2026 році надається компенсація за догляд за дитиною, становлять:

• Дитячий садок: 11,23 євро за годину.

• Позашкільний догляд: 9,98 євро за годину.

• Догляд за дітьми: 8,49 євро за годину.

Це максимальні суми за годину, на основі яких держава розраховує допомогу на догляд за дитиною. Якщо погодинний тариф закладу з догляду за дитиною вищий за цей максимум, батьки самостійно оплачують різницю понад максимальну погодинну вартість.

У 2026 році також змінилися розміри додаткової допомоги на дитину залежно від доходу:

• Батьки-одинаки з доходом до 29736 євро отримають трохи більше коштів на дитину, ніж у 2025 році.

• Батьки, які мають партнера, з яким вони разом отримують соціальні виплати (toeslagpartner), та сукупний дохід до 39141 євро, також отримуватимуть дещо більшу допомогу.

• Якщо дохід перевищує ці суми, то у 2026 році батьки отримуватимуть дещо меншу додаткову допомогу на дитину залежно від доходу, ніж у 2025 році.

Хочете дізнатися більше про допомогу на дитину, допомогу по догляду за дитиною та бюджет, пов’язаний з дитиною? Тоді читайте більше на RefugeeHelp.

З 1 січня 2026 року набули чинності нові правила, передбачені законом «Participatiewet in balans»

Er gelden duidelijke regels voor

Крім того, муніципалітети можуть призначати допомогу за Законом про участь із зворотною дією. Це означає, що рішення може поширюватися також на період до дати його ухвалення. Наприклад, муніципалітет може виплатити допомогу за попередній період — максимум за 3 місяці. При цьому муніципалітет враховує особисту ситуацію заявника. Таким чином уряд прагне запобігти виникненню у людей фінансових проблем або боргів.

Уряд запровадив ці зміни, оскільки попередні правила Закону про участь (Participatiewet) часто були надто суворими та складними. Вони залишали замало можливостей враховувати особисту ситуацію людей. Надто велика увага приділялася контролю, а недостатня — допомозі.

За допомогою змін до Закону про участь (Participatiewet in balans) уряд прагне будувати свою політику на довірі та людяному підході. Муніципалітети отримують більше свободи, щоб допомагати людям, особливо у пошуку відповідної роботи та створенні стабільного доходу.

Хочете дізнатися більше про наслідки Закону про участь, який набуде чинності у 2026 році? Тоді читайте більше на цьому вебсайті.

Деякі працівники, які виконують важку роботу, можуть скористатися

Роботодавці не повинні сплачувати додатковий податок із виплат за схемою RVU в межах встановленої суми. З 1 січня 2026 року ця сума становить максимум 2357 євро брутто на місяць.

Щоб цією схемою могли скористатися також люди з низьким доходом або невеликою

Роботодавці та

Роботодавці можуть отримати

З 1 січня 2026 року пільгу на оплату праці (LKV) для працівників віком від 56 років скасовано. Якщо працівник був прийнятий на роботу 1 січня 2024 року або пізніше, роботодавець більше не отримуватиме пільгу на оплату праці (LKV) за такого працівника у 2026 році.

Якщо роботодавець прийняв на роботу працівника віком від 56 років до 1 січня 2024 року, він може й надалі отримувати пільгу на оплату праці (LKV) за старими правилами протягом максимум трьох років.

Також змінилися правила щодо працівників, які належать до цільової групи в межах програми гарантування робочих місць (banenafspraak). Це група людей з обмеженими можливостями для праці, для яких роботодавці та органи влади створюють додаткові робочі місця. Якщо працівника з цієї цільової групи було прийнято на роботу 1 січня 2026 року або пізніше, роботодавець може отримувати пільгу на оплату праці (LKV) доти, доки працівник залишається в нього на роботі. Це право зберігається до досягнення працівником пенсійного віку AOW.

Якщо працівника з цільової групи в межах програми гарантування робочих місць (banenafspraak) було прийнято на роботу до 1 січня 2026 року, застосовується попереднє правило: роботодавець може отримувати пільгу на оплату праці (LKV) протягом максимум трьох років.

З 1 січня 2026 року для отримання пільги на оплату праці (LKV) за працівників із цільової групи в межах програми гарантування робочих місць (banenafspraak) більше не потрібна окрема довідка про належність до цільової групи від UWV

З 1 січня 2026 року молоді люди, які мають труднощі з виходом на ринок праці, отримують кращий супровід під час переходу від навчання до роботи.

Муніципалітети, заклади освіти та

Муніципалітети надають молоді швидшу та більш доцільну підтримку. Ця підтримка спрямована на повернення до школи, пошук роботи або поєднання роботи та навчання.

Це керівництво призначене для молодих людей віком до 27 років, які:

• проходять курс професійної освіти 1-го або 2-го рівня;

• навчаються або навчалися у закладі

• припинили навчання, не здобувши базової кваліфікації (startkwalificatie).

Хочете дізнатися більше про навчання за програмою професійної освіти (MBO) у Нідерландах? Дізнайтеся більше на RefugeeHelp.

З 1 січня 2026 року максимальний розмір

Максимальний розмір перехідної компенсації (transitievergoeding) становить 102000 євро брутто.

Якщо

Ви можете дізнатися більше про компенсацію переходу тут.