Quelles allocations existe-t-il si vous allez avoir un enfant ?

Le congé de grossesse et d'accouchement est destiné aux travailleuses enceintes aux alentours de la naissance d'un enfant. Pendant ce congé, vous recevez une allocation pour que vos revenus soient maintenus.

Ce régime relève de la WAZO : Loi sur le travail et les soins. L'allocation est payée par l'UWV. Votre employeur demande l'allocation pour vous à l'

Vous y avez droit si :

• Vous êtes enceinte

• Vous êtes salarié(e) (aussi en tant que travailleur occasionnel ou intérimaire)

• Vous disposez d'une

  assurance pour les travailleurs
  .

Vous recevez au total 16 semaines de congé. 6 semaines avant l'accouchement (congé de grossesse) et 10 semaines après l'accouchement (congé d'accouchement).

Si vous accouchez plus tard que prévu, les semaines sont décalées. Et si vous accouchez plus tôt que prévu, les semaines manquées sont ajoutées après l'accouchement.

Vous recevez 100 % de votre salaire journalier. Celui-ci est toutefois limité à 304,25 € bruts par jour.

L'allocation ZEZ est une allocation pour les entrepreneuses indépendantes (zzp’ers) qui sont enceintes. ZEZ est l'abréviation de « Zelfstandige en Zwanger » (indépendante et enceinte). Vous recevez cette allocation si vous avez votre propre entreprise et que vos revenus sont réduits parce que vous êtes enceinte et devez réduire (temporairement) votre charge de travail.

L'allocation ZEZ est payée par l'UWV. Vous pouvez demander cette allocation auprès de l'UWV.

Vous avez droit à l'allocation ZEZ si :

• Vous êtes entrepreneuse indépendante (avec ou sans personnel)

• Vous travaillez en tant qu'indépendante, comme une freelance, une artiste ou une aide à domicile (« alfahulp »)

• Vous êtes une partenaire aidante d'un indépendant

• Vous travaillez en tant qu'indépendante le jour précédant le début de l'allocation.

Vous recevez l'allocation pendant au moins 16 semaines pendant et après votre grossesse. L'allocation commence généralement 6 semaines avant la date d'accouchement prévue.

Vous recevez l'allocation au moins 10 semaines après l'accouchement. Si vous accouchez de plusieurs bébés en même temps (par exemple des jumeaux), l'allocation dure au moins 20 semaines.

Le montant de l'allocation ZEZ dépend de votre chiffre d'affaires et de votre travail. Si vous avez au moins travaillé 1225 heures l'année précédant votre grossesse, vous recevez l'allocation maximale, qui est équivalente au

Si vous avez travaillé moins de 1225 heures, l'UWV calcule votre allocation sur la base de vos bénéfices de l'année précédente ou des années précédentes. L'allocation ne peut jamais dépasser le salaire minimum légal.

Demandez l'allocation ZEZ sur Mijn UWV. Faites-le de préférence au moins 4 à 2 semaines avant le début de l'allocation. Vous pouvez aussi introduire la demande avec jusqu'à un an de rétroactivité, mais certaines limites s'appliquent.

Le congé parental payé est un congé qui permet aux parents de s'occuper de leur enfant pendant sa première année. Pendant ce congé, vous recevez une indemnité pour que vous puissiez garder une partie ou l'intégralité de votre revenu.

Cette allocation est payée par l'UWV. Votre employeur doit demander l'allocation pour vous auprès de l'UWV.

Vous recevez 70 % de votre salaire journalier. Celui-ci est toutefois limité à 304,25 € bruts par jour.

Vous avez droit au congé parental payé si vous :

• Êtes salarié(e) (aussi en tant que travailleur occasionnel ou intérimaire)

• Êtes parent d'un enfant jusqu'à 1 an (pour la partie payée)

• Prenez le congé parental selon les règles.

• Les parents adoptifs et les parents d'accueil ont aussi droit au congé parental.

Vous avez droit au total à 26 semaines de congé parental par enfant. Dans ces 26 semaines, 9 semaines sont payées. Vous devez prendre ces 9 semaines pendant la première année de votre enfant. Les autres 17 semaines ne sont pas payées (sauf si votre employeur décide autrement). Vous pouvez diviser le congé en différentes parties. Si vous avez plusieurs emplois, vous avez droit au congé chez chaque employeur.

Le congé de naissance supplémentaire est un congé supplémentaire pour le partenaire de la mère après la naissance d'un enfant. Ce congé s'ajoute au congé de naissance habituel de 1 semaine. Grâce au congé de naissance supplémentaire, le partenaire peut rester à la maison pour s'occuper du bébé et de la mère.

L'allocation pour le congé de naissance supplémentaire est payée par l'UWV. L'employeur demande l'allocation auprès de l'UWV. Votre employeur ne peut pas refuser le congé, mais il peut discuter d'un planning avec vous.

Vous recevez 70 % de votre salaire journalier. Il y a toutefois une limite au salaire journalier.

Vous avez droit à un congé de naissance supplémentaire si vous respectez les conditions suivantes :

• Vous êtes le/la partenaire de la mère

• Vous êtes salarié(e)

• Vous avez déjà utilisé le congé de naissance classique de 1 semaine.

Vous pouvez prendre maximum 5 semaines de congé de naissance supplémentaire. Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de votre enfant. Vous pouvez prendre le congé en une fois ou le répartir en plusieurs tranches.

L'allocation d'adoption et de placement familial est une indemnité octroyée aux parents qui adoptent un enfant ou accueillent un enfant chez eux en tant que famille d'accueil. Les deux parents ont le droit de demander un congé et une allocation.

L'allocation permet de libérer du temps pour s'habituer à la nouvelle situation familiale. L'allocation est payée par l'UWV.

Vous avez droit à cette allocation si vous :

• Adoptez un enfant ou accueillez un enfant en tant que famille d'accueil

• Êtes salarié(e)

• Disposez d'une assurance pour les travailleurs.

Vous recevez maximum 6 semaines de congé par enfant. Le congé peut être pris jusqu'à 2 semaines avant d'accueillir l'enfant ou jusqu'à 22 semaines après sa prise en charge. Vous pouvez prendre ce congé en une fois ou en différentes parties.

Vous recevez 100 % de votre salaire journalier. Celui-ci est toutefois limité à 304,25 € bruts par jour.