Welke uitkeringen zijn er als je een kind krijgt?
Deel op sociale media:
Als je een kind krijgt en werkt, kun je in Nederland tijdelijk verlof en een uitkering krijgen. Zo kun je zorgen voor je kind en toch inkomen houden. In dit artikel lees je welke uitkeringen er zijn bij de geboorte van een kind, wie ze betaalt en wanneer je er recht op hebt.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO)
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is verlof voor zwangere werknemers rond de geboorte van een kind. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering, zodat je inkomen doorloopt.
Deze regeling valt onder de WAZO: Wet arbeid en zorg. De uitkering wordt betaald door het UWV. Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij het
Je hebt recht als je:
Zwanger bent
In loondienst werkt (ook als oproepkracht of uitzendkracht)
Verzekerd bent voor
Je krijgt in totaal minimaal 16 weken verlof. 6 weken vóór de bevalling (zwangerschapsverlof) en 10 weken na de bevalling (bevallingsverlof).
Als je later dan verwacht bevalt, dan schuiven de weken door. En als je eerder bevalt dan krijg je de gemiste weken na de bevalling erbij.
Je krijgt 100% van je dagloon. Maar er geldt een maximumdagloon van € 304,25 bruto per dag.
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ)
De ZEZ-uitkering is een uitkering voor zelfstandige ondernemers (zzp’ers) die zwanger zijn. ZEZ staat voor Zelfstandige en Zwanger. Je krijgt deze uitkering als je je eigen bedrijf hebt en je inkomen mist doordat je zwanger bent en (tijdelijk) minder kunt werken.
De ZEZ-uitkering wordt betaald door het UWV. Je vraagt deze uitkering zelf aan bij het UWV.
Je hebt recht op de ZEZ-uitkering als je:
Zelfstandig ondernemer bent (met of zonder personeel)
Werkt als zelfstandige beroepsbeoefenaar, zoals freelancer, artiest of alfahulp
Of meewerkend partner bent van een zelfstandige
Op de dag vóór dat de uitkering begint zelfstandig werkt.
Je krijgt de uitkering voor minstens 16 weken tijdens en na je zwangerschap. Meestal begint de uitkering 6 weken voor je uitgerekende datum.
Je ontvangt minstens 10 weken na de bevalling de uitkering. Als je een meerling (bijvoorbeeld een tweeling) krijgt, duurt de uitkering minstens 20 weken.
De hoogte van de ZEZ-uitkering hangt af van je omzet en werk. Werkte je minstens 1.225 uur in het jaar voor je zwangerschap? Dan krijg je de maximale uitkering: gelijk aan het wettelijk
Werkte je minder dan 1.225 uur? Dan berekent het UWV je uitkering op basis van je winst in het vorige jaar of van de afgelopen jaren. De uitkering is nooit hoger dan het wettelijke minimumloon.
Vraag de ZEZ-uitkering aan via Mijn UWV. Doe dit bij voorkeur minstens 4 tot 2 weken voor je wilt beginnen met de uitkering. Je kunt het ook tot een jaar terugwerkend aanvragen, maar dan gelden soms beperkingen.
Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof is verlof voor ouders om voor hun kind te zorgen in het eerste levensjaar. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering, zodat je (een deel van) je inkomen behoudt.
Deze uitkering wordt betaald door het UWV. Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij het UWV.
Je krijgt 70% van je dagloon. Maar er geldt een maximumdagloon € 304,25 bruto per dag.
Je hebt recht op betaald ouderschapsverlof als je:
In loondienst werkt (ook als oproepkracht of uitzendkracht)
Ouder bent van een kind tot 1 jaar (voor het betaalde deel)
Ouderschapsverlof opneemt volgens de regels.
Ook adoptie- en pleegouders hebben recht op ouderschapsverlof.
Je hebt in totaal recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Van deze 26 weken zijn 9 weken betaald. Deze 9 weken moet je opnemen binnen het eerste levensjaar van je kind. De andere 17 weken zijn onbetaald (tenzij je werkgever anders afspreekt). Je kunt het verlof in delen opnemen. Als je meerdere banen hebt dan heb je bij elke werkgever recht op verlof.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is extra verlof voor de partner van de moeder na de geboorte van een kind. Dit verlof komt naast het standaard geboorteverlof van 1 week. Met aanvullend geboorteverlof kan de partner langer thuisblijven om te zorgen voor de baby en de moeder.
De uitkering voor aanvullend geboorteverlof wordt betaald door het UWV. De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV. Je werkgever mag het verlof niet weigeren, maar wel de planning bespreken.
Je krijgt 70% van je dagloon. Er geldt een maximumdagloon.
Je hebt recht op aanvullend geboorteverlof als je:
Partner bent van de moeder
In loondienst werkt
Eerst het standaard geboorteverlof van 1 week hebt opgenomen.
Je kunt maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof moet je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Je kunt het verlof in 1 keer of in delen opnemen.
Adoptie- en pleegzorguitkering
De adoptie- en pleegzorguitkering is een uitkering voor ouders die een adoptiekind of pleegkind in huis nemen. Beide ouders kunnen recht hebben op verlof en een uitkering.
De uitkering is bedoeld om tijd vrij te nemen om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. De uitkering wordt betaald door het UWV.
Je hebt recht op deze uitkering als je:
Een adoptiekind of pleegkind opneemt
In loondienst werkt
Verzekerd bent voor werknemersverzekeringen.
Je krijgt maximaal 6 weken verlof per kind. Het verlof moet je opnemen vanaf 2 weken voor de opname van het kind, of tot 22 weken ná de opname van het kind. Je mag het verlof aaneengesloten of in delen opnemen.
Je krijgt 100% van je dagloon. Er geldt een maximumdagloon € 304,25 bruto per dag.