Een arbeidscontract tekenen als je een verblijfsvergunning asiel hebt
Deel op sociale media:
Als je werk gevonden hebt, teken je een arbeidscontract. Hierin staan een aantal afspraken die jij hebt met je werkgever. Jij en je werkgever moeten je ook houden aan een aantal rechten en plichten. Lees hier over de belangrijkste afspraken die je maakt met je werkgever.
Je contract tekenen voor een nieuwe baan
In Nederland teken je een contract als je aan het werk gaat. Voor je een contract opstelt, praat je met je werkgever om afspraken te maken over belangrijke onderwerpen. Je maakt bijvoorbeeld afspraken over:
hoeveel je gaat verdienen
hoeveel uur je gaat werken
welke dagen je gaat werken
hoeveel vakantiedagen je hebt
Zijn jullie het met elkaar eens over de belangrijke onderwerpen? Dan onderteken je een contract. Alle arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in je contract. Daarnaast heb je onder bepaalde omstandigheden recht op betaald verlof, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.
Regels over loon en vergoedingen
Als werknemer in loondienst heb je bepaalde rechten. Het belangrijkste recht is het recht op een minimumloon. Dit is het bedrag wat jij minimaal moet krijgen voor het werk dat je doet en dat staat in de wet.
Het minimumloon verschilt per leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe hoger het minimumloon is. Vanaf de leeftijd van 21 jaar is het minimumloon een vast bedrag. Het is belangrijk dat je niet minder verdient dan het minimumloon.
Daarnaast kun je altijd onderhandelen over je loon. Let goed op dat je loon niet te laag is en je niet minder verdient dan andere mensen die hetzelfde werk doen.
Loonwijzer
Regels over reiskostenvergoeding
De reiskosten van en naar je werk kunnen duur zijn. Jouw werkgever kan je een reiskostenvergoeding aanbieden. Dit is een compensatie in de kosten die jij maakt om op het werk te komen.
Bij reizen met eigen vervoer, carpoolen of openbaar vervoer, kan een werkgever een wettelijk bepaald maximumbedrag vergoeden zonder daar belasting over te betalen. Als je werkgever meer vergoedt dan dit maximumbedrag geldt alles boven dit bedrag als loon. Dan wordt het net als de rest van je loon belast.
Bij reizen met openbaar vervoer kan de werkgever er ook voor kiezen de gemaakte reiskosten belastingvrij te vergoeden. Hierdoor betaalt de werkgever de hele prijs van bijvoorbeeld je treinkaartje of je ov-abonnement.
Maak afspraken met je werkgever
Weet je niet hoe jouw werkgever de kosten van het openbaar vervoer vergoedt? Het is goed om hier van tevoren afspraken over te maken in je contract.
Regels voor werken als je jonger bent dan 18 jaar
Als je jonger bent dan 18 jaar, gelden er speciale regels voor werken in Nederland. Dit geldt ook voor vluchtelingen. Kinderen van 5 tot 16 jaar moeten naar school. Dit heet leerplicht. Als je geen middelbare schooldiploma hebt, moet je tot je 18e naar school.
Je leeftijd bepaalt hoeveel je mag werken en welk werk je kunt doen. Lees hieronder per leeftijd waar je op moet letten:
13 tot 16 jaar
Als je tussen de 13 en 16 jaar oud bent, mag je een bijbaantje hebben. Dit is meestal licht werk. Je kunt bijvoorbeeld:
Klusjes doen in de buurt
Na school op kinderen passen van familie of bekenden
Vakken vullen in de supermarkt
Groente en fruit plukken
Reclamefolders bezorgen
16 en 17 jaar
Als je 16 of 17 jaar bent, mag je bijna elk soort werk doen. Met uitzondering van gevaarlijk werk. Je mag bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen. Er zijn ook gevaarlijke taken die je wel mag doen, maar dan alleen onder toezicht van een deskundige.
Je werk mag je niet tegenhouden om naar school te gaan.
18 jaar of ouder
Vanaf 18 jaar mag je alle soorten werk uitvoeren. Meestal moet je wel in het bezit zijn van de juiste diploma's of certificaten.
Hulp bij jij contract
Voor juridische vragen en meer informatie over arbeidscontracten kun je contact opnemen met