Wat zijn je rechten als je wordt ontslagen of je contract niet verlengd wordt?
Deel op sociale media:
Als je ontslagen wordt of je tijdelijke contract afloopt zonder verlenging, heb je in Nederland bepaalde rechten. In dit artikel lees je waar je recht op hebt en wat je kunt doen.
Je hebt recht op een opzegtermijn
In Nederland staat in arbeidscontracten bijna altijd een opzegtermijn. De opzegtermijn geeft aan hoe lang je werkgever van tevoren moet zeggen dat je contract stopt. De lengte van de termijn hangt af van:
Hoe lang je in dienst bent.
Of je nog in je proeftijd zit.
Afspraken in je contract of in de
Ook kun jij zelf je contract opzeggen. Daarvoor geldt ook de opzegtermijn dat in je contract staat. Als het opzegtermijn 2 maanden is, betekent dit dat je nog 2 maanden moet werken nadat je je contract opzegt.
Opzegtermijn als je een vast contract hebt
Heb je een vast contract, dus een contract voor 'onbepaalde tijd'? Dan moet je werkgever de wettelijke opzegtermijn volgen. Dat ziet er zo uit:
Ben je korter dan 5 jaar in dienst, dan is de opzegtermijn 1 maand.
Ben je 5 tot 10 jaar in dienst, dan is de termijn 2 maanden.
Tussen 5 en 15 jaar diensttijd geldt een opzegtermijn van 3 maanden.
Als je 15 jaar of langer in dienst bent, mag je werkgever een opzegtermijn van 4 maanden gebruiken.
De opzegtermijn kan langer zijn
Je werkgever mag een langere opzegtermijn afspreken met jou als werknemer, maar dat moet dan in je contract staan.
De opzegtermijn kan ook korter zijn
Een kortere opzegtermijn mag alleen als dat in de cao staat. Deze afspraak hoeft dan niet apart in je contract te staan.
Vanaf de
Opzegtermijn in de proeftijd
Zit je nog in je proeftijd? Dan hoeven jij en je werkgever geen opzegtermijn te gebruiken. Je kunt meteen ontslagen worden, en ook jij kunt direct stoppen.
Wil je meer lezen over arbeidscontracten in Nederland?
Opzegtermijn bij een tijdelijk contract
Heb je een tijdelijk contract, bijvoorbeeld voor 6 maanden of 1 jaar? Dan stopt je contract automatisch op de einddatum.
Je werkgever hoeft dan geen opzegtermijn te gebruiken. Wel moet hij zich houden aan de aanzegtermijn: hij moet je minstens 1 maand van tevoren laten weten of jouw contract wordt verlengd of niet.
Als je werkgever je niet op tijd informeert
Laat je werkgever jou niet op tijd weten of jouw tijdelijke contract wordt verlengd of stopt? Dan moet hij jou een vergoeding betalen. Dat heet 'aanzegvergoeding', en dat is vaak 1 maandsalaris.
Laat je werkgever het wél weten, maar te laat? Dan betaalt hij een deel van een maandsalaris, afhankelijk van hoeveel dagen hij te laat was. Voorbeeld: is hij 1 week te laat, dan krijg je 1 weeksalaris.
Je krijgt deze vergoeding niet als je werkgever:
Failliet is
Uitstel van betaling heeft.
In een
Je contract kan soms eerder stoppen
Je werkgever kan alleen eerder opzeggen als dit in je contract staat. Staat dat er niet in? Dan kan het contract niet eerder worden beëindigd.
Bij ontslag op ‘staande voet’ stopt je contract meteen. Dit mag alleen bij dringende redenen, zoals diefstal of geweld op het werk. In dit geval geldt er geen opzegtermijn en eindigt het contract direct.
Dit kun je doen als je ontslagen wordt of je contract niet verlengd wordt
1. Controleer of je recht hebt op WW-uitkering, en vraag die aan:
Als je wordt ontslagen of je contract niet wordt verlengd, heb je meestal recht op een
Je kunt de aanvraag doen vanaf 1 week voordat je werkloos wordt, en uiterlijk 1 week nadat je werkloos bent geworden.
2. Kijk of je recht hebt op een vergoeding
Word je ontslagen of verlengt je werkgever je contract niet? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële vergoeding die je helpt bij het zoeken naar nieuw werk.
Je krijgt deze vergoeding als je werkgever besluit om je contract te stoppen. Dit geldt voor zowel vaste contracten als tijdelijke contracten.
Neem je zelf ontslag omdat je werkgever iets verkeerd heeft gedaan? Dan kun je in sommige gevallen óók recht hebben op een transitievergoeding.
Voor het berekenen van een transitievergoeding, kun je de
Misschien krijg je de transitievergoeding in termijnen
Kan je werkgever de transitievergoeding niet in één keer betalen? Dan mag hij het bedrag in termijnen uitbetalen, verdeeld over maximaal 6 maanden.
Betaalt je werkgever in termijnen? Dan moet hij ook wettelijke rente betalen over het deel dat je nog niet hebt ontvangen.
In een aantal situaties krijg je geen transitievergoeding. Dit geldt in de volgende gevallen:
Je bent ontslagen omdat jij ernstig fout gedrag hebt laten zien.
Je bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld minder dan 12 uur per week.
Je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of andere pensioenleeftijd hebt bereikt.
Je werkgever geeft je een nieuw tijdelijk contract vóórdat je oude contract stopt, en het nieuwe contract begint binnen 6 maanden.
Je werkgever biedt je een nieuw gelijkwaardig contract aan voordat je huidige contract afloopt.
Je werkgever biedt aan om je tijdelijk contract te verlengen voordat het stopt. Het maakt niet uit of je dit accepteert.
Je werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling of zit in een schuldsaneringstraject.
Bij ontslag om economische redenen kun je een vervangende vergoeding krijgen
Ontslaat je werkgever je vanwege economische redenen? Dan kan de cao bepalen dat je een andere vergoeding krijgt in plaats van de transitievergoeding. Deze vergoeding is niet altijd even hoog als de wettelijke transitievergoeding.
De cao moet wel regelen dat de vergoeding je helpt om sneller nieuw werk te vinden of dat je een financiële bijdrage krijgt.