Goorma ayaa loo ogol yahay loo-shaqeeyahaaga inuu ku eryo, goormase looma oggola inuu sidaas sameeyo?

Waxaa jira dhowr sababood oo uu shaqo-bixiyahaagu kuu eryi karo. Kuwaas waxaa ka mid ah:

1. Sababo dhaqaale

Mararka qaar loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqada ka eryaa shaqaalaha sababtoo ah shirkaddu si fiican uma shaqaynayso. Tan waxaa loo yaqaan "eryidda sababo dhaqaale awgood." Tani waxay dhici kartaa xaaladaha soo socda:

• Shirkaddu waxaa ay ku jirtaa xaalado dhibaatooyin dhaqaale.

• Waxaa jira shaqo yar ama shaqo yar oo muddo dheer socota.

• Shirkaddu waxay 'dib u habeyn doontaa' jagooyinkana way baaba'ayaan.

• Shirkaddu waxay joojisaa qayb ka mid ah shaqada ama waxay xireysaa waax shirkada ah.

• Shaqadu way isbeddeshaa sababtoo ah tiknoolajiyada, tusaale ahaan iyada oo loo marayo otomaatiga.

• Shirkaddu waxay u guuraysaa goob kale.

2. Haddii aadan si fiican u qaban shaqadaada

Loo-shaqeeyahaagu si fudud kuma eryi karo shaqadaada si liidata awgeed. Tan waxaa loo oggol yahay oo keliya haddii waxqabadkaagu uu ahaa mid aan qiimo lahayn muddo dheer. Tallaabooyinka soo socda waa in la qaado:

• Loo-shaqeeyahaagu si cad ayuu u sheegay in shaqadaadu aysan ku filnayn, tusaale ahaan dib u eegista qiimaynta ama waxqabadka.

• Waxaad heshay hagitaan si aad u horumar u sameyso.

• Waxaad haysatay waqti iyo fursad badan oo aad ku horumarin karto shaqadaada.

3. Haddii aad si xun u dhaqanto shaqada

Loo-shaqeeyahaagu wuu ku eryi karaa haddii aad muujiso dhaqan aan habboonayn. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah:

• Shahaadooyinka been abuurka ah.

• Handadaad dadka aad wada shaqeysaan.

• Tuugo ama khiyaano.

• Imaanaaya isagoo sakhraansan shaqada.

• Diidmada shaqada sabab la'aan.

• Khatar gelinaya naftaada ama dadka kale.

• Ku guuldareysiga u hoggaansanaanta

  waajibaadka sirta ah inaad xafido
  .

• In aad raacin heshiisyada ku saabsan ku soo laabashada shirkadda inta lagu jiro xanuunka.

Dhaqanka noocan oo kale ah awgeed, loo-shaqeeyahaagu mararka qaarkood xitaa wuu ku eryi karaa "si degdeg ah." Taas macnaheedu waa inaad isla markiiba shaqo la'aan noqon doonto.

4. Haddii xiriirka shaqo oo xumaado

Mararka qaar xiriirka idinka dhexeeya adiga iyo loo-shaqeeyahaaga ayaa xumaada ilaa heer aad si wax ku ool ah u wada shaqayn weydaan. Haddii xiriirku runtii ka baxsan yahay hagaajinta, loo-shaqeeyahaagu wuu ku eryi karaa. Tan waxaa loo yaqaan "xiriir shaqo oo khalkhalsan."

5- Haddii aad muddo dheer xanuunsan tahay

Ma jiran tahay wax ka badan 2 sano oo dib uma shaqeyn kartid? Markaa loo shaqeeyahaagu wuxuu weydiisan karaa inuu ku eryo

• Loo-shaqeeyahaagu wuxuu sameeyay wax ku filan oo kaa caawinaya inaad ku laabato shirkadda.

• Ma jirto shaqo kugu habboon oo aad ku qaban karto shirkadda dhexdeeda.

Loo-shaqeeyahaagu looma oggola inuu ku eryo 2 da sano ee ugu horreeya xanuunkaaga. Ma rabtaa inaad wax badan ka barato sida loo-shaqeeyayaashu u codsan karaan in laga eryo UWV haddii shaqaaluhu ay xanuunsanayeen in ka badan 2 sano? Markaa akhri macluumaadka ku yaal boggooda internetka.

Haddii aad badanaa xanuunsan tahay

Mararka qaar ma xanuunsanaysid muddo dheer, laakiin badanaa. Haddii ay sidaas tahay, shaqada laga eryo waxaa la oggol yahay oo keliya haddii:

• Xanuunkaagu wuxuu dhibaato weyn ku keenayaa shirkadda.

• Loo-shaqeeyahaagu ma kuu hayo jago kale ama shaqo kugu habboon.

• Loo-shaqeeyahaagu wuxuu markii ugu horreysay isku dayay inuu arrintan kula xalliyo.

Akhriso wax dheeraad ah oo ku saabsan shaqo ka eryidda xilliga jirrada bogga internetka ee UWV

6- Marka caqiidooyinkaagu aysan la jaanqaadin shaqadaada

Haddii uu jiro iska hor imaad u dhexeeya shaqadaada iyo caqiidooyinkaaga, waxay keeni kartaa dhibaatooyin. Ma awoodid inaad shaqadaada qabato sababtoo ah caqiidooyinkaaga? Mise loo-shaqeeyahaagu ma u maleynayaa in caqiidooyinkaagu aysan la jaanqaadin jagadaada? Markaa loo-shaqeeyahaagu waa inuu marka hore tixgeliyaa inuu jiro shaqooyin kale oo ku habboon oo la heli karo. Haddii taasi aysan suurtogal ahayn ayuu loo-shaqeeyahaagu ku eryi karaa

7- Adiga iyo jloo-shaqeeyaha ayaa doonaya inaad wada joojisaan heshiiska

Mararka qaar adiga iyo loo-shaqeeyahaagu waxaad isla go'aansataan inaad heshiiskaaga hore u joojisaan. Tan waxaa loo yaqaan ' ontslag met wederzijds goedvinden’' "joojinta heshiis wadajir ah." Kadib waxaad saxiixdaan heshiis joojin ah.

8- Shaqo ka eryid muddada tijaabada

Inta lagu jiro muddada tijaabada, loo-shaqeeyahaagu wuu ku eryi karaa isla markiiba. Uma baahna inay hubiyaan shaqo kale oo shirkadda dhexdeeda ah.

9- Sababo kale oo gaar ah awgeed

Waxaa jira xaalado kale oo shaqo ka eryiddu suurtogal tahay. Tusaale ahaan:

• Haddii aan laguu oggolayn inaad shaqadaada qabato sababtoo ah inuu kaa dhumay sharciga degenaanshaha ama liisanka wadista.

• Haddii aad dembi xabsi ku qabto.

• Haddii aan laguu ogolayn inaad ka shaqeyso Nederland (adigoon haysan ruqsad).

Nederland, waxaa jira xaalado aan loo ogolayn loo-shaqeeyahaagu inuu ku eryo. Tan waxaa loo yaqaan "ilaalinta shaqo ka eryidda." Loo-shaqeeyahaagu looma oggola inuu ku eryo xaaladahan:

• Haddii aad xanuunsan tahay, 2 da sano ee ugu horreysa ee xanuunkaaga

• Haddii loo-shaqeeyahaagu uu wax yar ka qabtay dib-u-noqoshadaada

• Haddii aad uur leedahay ama aad fasax umusha ku jirto

• 6 da toddobaad ee ugu horreeya ka dib dhalmada

• 6 da toddobaad ee ugu horreeya ka dib markaad xanuunsato uurka ama dhalmada awgeed

• Haddii aad xubin ka tahay golaha shaqada ama wakiilka shaqaalaha

• Haddii ay tahay inaad adeeg ciidan ka qabato waddankaaga asalka

• Sababo la xiriira takoorid, sida diintaada, asalkaaga, da'daada, jinsigaaga ama naafanimadaada awgeed

• Sababtoo ah waxaad rabtaa inaad qaadato fasax waalidnimo

• Sababtoo ah waxaad xubin ka tahay urur shaqaale ama urur siyaasadeed

• Haddii shirkadda lala wareego (shaqadaadu way sii socon doontaa)

• Sababtoo ah ma rabtid inaad shaqeyso Axadaha (haddii aan lagu heshiin qandaraaskaaga).

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu codsadaa ogolaansho shaqo ka eryiddaada UWV xaaladaha soo socda:

1. Shaqo ka eryid dhaqaale ganacsi

Tusaale ahaan: dhibaatooyin dhaqaale, dib-u-habayn ama xiritaan waax.

2. Naafonimo muddo dheer ah

Haddii aad xanuunsanayd in ka badan 2 sano oo aadan ku laaban karin shaqada ku habboon

Loo-shaqeeyahaagu mararka qaarkood wuxuu u baahan yahay ogolaansho maxkamadda degmada

Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyahaagu ma eryi karo shaqaale iyada oo loo marayo UWV, laakiin waa inuu aadaa maxkamadda hoose. Tani waa lagama maarmaan sababo shaqsiyeed awgood, sida:

• Shaqeyn liidata

• Marka uu xiriirka shaqo oo xumaado

• Dhaqan xun

• Sababo kale oo shaqsiyeed sida luminta sharciga degenaanshaha.

Waxaa jira xaalado uu shaqo-bixiyahaagu ku eryi karo isagoon ogolaansho ka haysan UWV:

• Ka-noqoshada kooban (sababo degdeg ah awgood, sida xatooyo ama rabshado)

• Shaqo ka eryid muddada tijaabada

• Musalafnimada shirkadda

• Joojinta 'oggolaansho labada dhinac ah', haddii aad wada saxiixdaan heshiis joojin ah

Ka waran haddii loo-shaqeeyahaagu uusan ogolaansho weydiisan laakiin uu si kastaba ku eryo?

Haddii loo-shaqeeyahaagu ku eryo isagoon haysan ogolaansho habboon, markaa waxaad sameyn kartaa:

• Ma la laalay xil ka qaadista iyada oo loo marayo maxkamadda hoose

• Codsashada magdhowga

• Ama weydiiso in shaqadaada dib laguu soo celiyo

Markaas waxaad ku jiri doontaa xaalad sharci oo adag, sababtoo ah loo-shaqeeyahaagu ma uusan u hoggaansamin xeerarka.

Haddii shaqada lagaa eryo Nederland, waxaad inta badan leedahay xuquuq. Tusaale ahaan, waxaad xaq u leedahay muddo ogeysiis ah iyo inta badan magdhow sidoo kale.