Le gouvernement néerlandais a mis en place de nouvelles règles pour les revenus et le travail à partir de janvier et juillet 2026
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En 2026, le gouvernement a modifié plusieurs règles relatives au salaire, aux revenus et au travail. Certaines règles ont changé le 1er janvier et d'autres le 1er juillet. Cela a des conséquences pour de nombreuses personnes aux Pays-Bas. Dans cet article, nous vous expliquons ce qui a changé précisément.
Le salaire minimum augmente en 2026
Le
Pour les travailleurs de 15 à 20 ans, un autre
Les indemnités ont augmenté en 2026
Le 1er janvier et le 1er juillet 2026, plusieurs allocations ont été augmentées. Cela signifie que certaines personnes avec des allocations reçoivent tous les mois un peu plus d'argent. L'augmentation est valable pour les
Vous pouvez découvrir ci-dessous des exemples de montants pour les allocations à partir du 1er juillet 2026. Les montants comprennent la
• Mariés ou cohabitants légaux, de 21 ans à l'
• Personne seule, de 21 ans à l'âge de l'AOW : l'allocation augmente pour passer de 1401,50 € à 1419,46 € par mois.
• Mariés ou cohabitants légaux, à partir de l'âge de l'AOW : l'allocation augmente pour passer de 2144,16 € à 2176,10 € par mois.
• Personne seule, à partir de l'âge de l'AOW : l'allocation augmente pour passer de 1564,69 € à 1587,34 € par mois.
Allocation familiale, allocation de garde d'enfant et budget lié à l'enfant en 2026
En 2026, les montants pour les
Les allocations familiales ont augmenté le 1er juillet 2026. Les nouveaux montants sont valables pour juillet, août et septembre 2026. La SVB paie ces allocations familiales le 1er octobre 2026.
Pour ces 3 mois, les montants suivants s'appliquent pour chaque enfant :
Pour un enfant de 0 à 5 ans : 298,40 €.
Pour un enfant de 6 à 11 ans : 362,35 €.
Pour un enfant de 12 à 17 ans : 426,29 €.
En 2026, le gouvernement investit 199 millions € pour augmenter l'allocation de garde d'enfants pour les parents qui travaillent. Les parents qui travaillent avec un revenu commun qui ne dépasse pas 56 412 € reçoivent un remboursement de 96 pour cent de leurs frais de garde d'enfants, dans la limite du tarif horaire maximal.
Les parents avec un revenu commun supérieur à ce montant reçoivent moins de 96 pour cent de remboursement. Le pourcentage exact dépend de leurs revenus communs et de s'il s'agit du premier, du deuxième ou du troisième enfant. Pour le premier enfant, le pourcentage est situé entre 36,5 et 95,5 pour cent. Pour les enfants suivants, le pourcentage est établi entre 68,2 et 95,6 pour cent.
Vous pouvez voir quel pourcentage s'applique à vos revenus sur le site web du gouvernement des Pays-Bas.
Tarifs horaires maximaux pour la garde d'enfants en 2026 :
Garde de jour : 11,23 € par heure.
Garde d'enfant en dehors de l'école : 9,98 € par heure.
Garde d'enfant à domicile : 8,49 € par heure.
Il s'agit des montants horaires les plus élevés pour lesquels le gouvernement accorde une allocation de garde d'enfants. Si le tarif horaire est plus élevé pour la garde d'enfants, les parents doivent payer eux-mêmes la différence avec le tarif horaire maximal.
Le budget lié à l'enfant a également changé en 2026 :
Les parents isolés avec un revenu maximal de 29 736 € reçoivent plus de budget lié à l'enfant qu'en 2025.
Les parents avec un partenaire d'allocation et un revenu commun allant jusqu'à 39 141 € reçoivent aussi un peu plus dorénavant.
Si les revenus dépassent ces montants, les parents reçoivent en 2026 un peu moins de budget lié à l'enfant qu'en 2025.
La « Participatiewet » est adaptée en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, de nouvelles règles issues de la
Des règles claires s'appliquent aux
Les communes peuvent également octroyer une aide avec un effet rétroactif. Autrement dit, une décision peut aussi être valable pour une période antérieure à la date à laquelle la décision a été prise. La commune peut par exemple payer une allocation de soutien du revenu pour une période déjà écoulée. C'est toutefois uniquement possible pour les 3 derniers mois. La commune évalue alors la situation personnelle du demandeur. Le gouvernement veut ainsi éviter que les personnes aient des problèmes d'argent ou des dettes.
Le gouvernement a adopté ces modifications, car les anciennes règles de la « Participatiewet » étaient souvent trop strictes et trop compliquées. Il n'y avait pas beaucoup de marge pour examiner la situation personnelle des gens. L'accent était trop mis sur le contrôle et pas assez sur l'aide.
Avec la « Participatiewet in balans » (Loi sur la participation équilibrée), le gouvernement veut mettre plus l'accent sur la confiance et l’humanité. Les communes disposent d’une plus grande autonomie pour aider les citoyens, notamment à trouver un emploi convenable et à se constituer un revenu stable.
L'exonération de la taxe RVU a augmenté en 2026
Certains travailleurs exerçant un métier pénible peuvent arrêter de travailler jusqu'à maximum 3 ans avant l'âge de l'AOW dans le cadre du
Les employeurs ne doivent pas payer d'impôts supplémentaires sur une indemnité RVU jusqu'à un certain montant. Depuis le 1er janvier 2026, ce montant s'élève à maximum 2357 € brut par mois.
Pour que le régime s'applique aussi aux personnes avec un revenu faible ou peu de
Les employeurs et les
Les règles relatives à l'avantage sur les coûts salariaux ont changé en 2026
Les employeurs peuvent bénéficier d'un
L'avantage sur les coûts salariaux a été supprimé depuis le 1er janvier 2026 pour les personnes de 56 ans et plus. Pour les travailleurs qui sont embauchés le 1er janvier 2024 ou plus tard, l'employeur ne reçoit plus d'avantage sur les coûts salariaux en 2026.
Si un employeur a recruté un travailleur plus âgé avant le 1er janvier 2024, celui-ci peut bénéficier de l'avantage sur les coûts salariaux conformément aux anciennes règles, mais seulement jusqu'à maximum 3 ans après l'embauche.
Les règles pour les travailleurs du groupe cible de l'accord sur l'emploi (« banenafspraak ») ont aussi changé. Il s'agit d'un groupe de personnes avec un handicap de travail pour lesquels les employeurs et le gouvernement essaient de créer plus d'emploi. Si un travailleur de ce groupe cible est recruté le 1er janvier 2026 ou plus tard, l'employeur peut bénéficier de l'avantage sur les coûts salariaux tant que le travailleur reste en service. Cette règle s'applique jusqu'à ce que le travailleur atteigne l'âge de l'AOW.
Si un travailleur issu du groupe cible de l'accord sur l'emploi est recruté avant le 1er janvier 2026, l'ancienne période maximale de 3 ans est d'application.
Pour l'avantage sur les coûts salariaux du groupe cible de l'accord sur l'emploi, il n'est plus nécessaire d'avoir une attestation de groupe cible séparée octroyée par l'
L'accompagnement de l'école au travail s'est amélioré depuis 2026
Les jeunes éloignés du marché du travail reçoivent depuis le 1er janvier 2026 un meilleur accompagnement dans leur transition de l'école au travail.
Les communes, les écoles et les
Les communes offrent plus rapidement l'aide nécessaire aux jeunes. Ce soutien a pour objectif de faire retourner les jeunes à l'école, de leur trouver un travail ou une combinaison de travail et d'apprentissage.
L'accompagnement est destiné aux jeunes âgés jusqu'à 27 ans qui :
• suivent une formation MBO de niveau 1 ou 2;
• suivent ou ont suivi un
• ont arrêté l'école sans qualification de base.
L'indemnité de transition maximale est plus élevée en 2026
Le montant maximum de l’
L'indemnité de transition maximale s'élève à 102 000 € brut.
Si le